衛(wèi)生人才十年規(guī)劃圖繪就

到2015年醫(yī)生都要有大專以上學(xué)歷水平鄉(xiāng)醫(yī)全部達(dá)中專以上學(xué)歷水平

領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)每5年累計不少于3個月

衛(wèi)生院衛(wèi)技人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)修一次

本報訊（記者錢峰）到2005年，無專業(yè)學(xué)歷者不能再留在衛(wèi)技人員隊伍中；到2015年，醫(yī)生都要有大專以上學(xué)歷水平，有大專以上學(xué)歷的護(hù)士至少要達(dá)到30％，全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育普及率達(dá)到95％；全國衛(wèi)生管理人員崗位培訓(xùn)率達(dá)到100％，持證上崗率達(dá)到95％；自2005年開始，新上崗的管理人員必須經(jīng)過規(guī)范的衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)，并獲得培訓(xùn)合格證書；到2015年，農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生要全部達(dá)到中專以上學(xué)歷水平，其中85％的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉(zhuǎn)化。

衛(wèi)生部近日就衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，做好今后一個時期衛(wèi)生人才工作，提出若干意見，并繪就了上述人才培養(yǎng)目標(biāo)藍(lán)圖。

《意見》指出，進(jìn)一步加強衛(wèi)生管理人才培訓(xùn)工作，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)任和后備主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)每5年累計不少于3個月，集中面授培訓(xùn)不少于10天；進(jìn)一步加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)修一次，時間不少于3個月。

《意見》強調(diào)，健全黨政干部評價體系和使用機制，建立和完善衛(wèi)生專業(yè)人才評價體系，全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，深化衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。同時，加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，加強農(nóng)村和西部地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

《意見》還提出，要建立和完善衛(wèi)生人才市場機制。加強衛(wèi)生人才中介機構(gòu)建設(shè)，完善衛(wèi)生人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快推進(jìn)衛(wèi)生人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國衛(wèi)生人才信息服務(wù)體系。