初涉職場成功指南：撒謊自毀前程

誠實守信，是世界各國、歷朝歷代都褒獎的道德準則之一。二十年的經(jīng)濟高速增長，已經(jīng)讓中國企業(yè)界大開了眼界，也吃夠了社會誠信準則失位的苦果，以不誠信的手段確立起優(yōu)勢的企業(yè)家們正在尋求建立誠信的社會準則。我們看到，曾是假冒偽劣之鄉(xiāng)的溫州已經(jīng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)立品牌的經(jīng)營渠道，溫州貨不再是粗制濫造的代名詞；我們看到，證券市場一度泛濫的報表業(yè)績正在被頻頻亮紅燈；我們看到，網(wǎng)站上推出“人才黑檔”，聽說購買者不乏其人……在這樣一個時代，加入職業(yè)大軍的新人們?nèi)绻谡\信方面留下污點，很有可能在掘得“第一桶金”之前就斷送了自己的前程。

在針對誠信的考評中能否過關，是新人能否如愿以償?shù)剡M入一個新企業(yè)的關鍵。到一個企業(yè)去面試，通常都要填寫一張表格，這張表格往往細致得不可思議，有的單位甚至會讓應聘人員把父母的名字、自己上中學的學校都寫清楚。這些內(nèi)容就是讓企業(yè)測試應聘人員的誠信程度。如果企業(yè)決定錄用一個應聘人，表格上留下的資料就可以作為對應聘人進行履歷調(diào)查的依據(jù)。我們曾經(jīng)對所有重要崗位擬錄用人員進行過調(diào)查，結(jié)果是驚人的：幾乎半數(shù)以上的人遞交的簡歷會在職位、收入、工作時間上存在出入；更可怕的是，在業(yè)務領域估計有1/5以上的人員存在程度不同的經(jīng)濟問題，我們甚至發(fā)現(xiàn)過從原單位攜款10多萬元正在被公安局通緝的犯罪分子！

若想在企業(yè)里面擔負大的責任，我們就要給自己塑造起誠信的職業(yè)形象，這是取得上司信任的基礎。我以前有一個同事，工作水平相當不錯，經(jīng)理一直把他當做“救火隊員”使用。由于負責的工作非常雜亂，所以常有一些工作被擱置，直到開部門例會經(jīng)理檢查該項工作完成情況時他才想起還沒完成。他非常愛面子，往往會用“完成了，完成了，某某時間我把報告交給你”一類的話蒙混過關，等散會后馬上去把工作補起來。通過打時間差，他建立了工作干練、效率高的形象，大家也對他的技巧與膽量非常佩服。但常在河邊走，總有濕鞋時。有一次總經(jīng)理現(xiàn)場巡查時發(fā)現(xiàn)一項工作沒有按期完成，就把經(jīng)理叫到辦公室去詢問，由于經(jīng)理之前被告知該項工作已經(jīng)完成，所以與總經(jīng)理“據(jù)理力爭”，最后他們一起到現(xiàn)場查看，經(jīng)理當場出了個大丑，后果可想而知。

考察員工誠信的另一個重要準則是，不貪公司的小便宜。有一些員工能力非常強，人際關系也很好，但就是因為有貪小便宜的毛病，總得不到重用?，F(xiàn)代企業(yè)流行的是授權(quán)管理，講究責權(quán)利一致，如果公司要你承擔大的責任，必然會給你大的行動自由與資源支配權(quán)。達到一定位置后，企業(yè)對員工的監(jiān)控成本會大大提高，而且為了維護高層次員工的積極性，企業(yè)也不方便設置過多的監(jiān)控措施，在這樣的條件下，員工更多的是靠自我管理。因此，對企業(yè)而言，員工職業(yè)道德不好是致命的。如果能力不行，通過大量的實踐與有針對性的培訓可以提升；而如果道德不好，基本沒有多少解決措施，企業(yè)只有放棄。

看到身邊有些新人的表現(xiàn)，我常常為他們痛心。有的人學歷不錯，在眼皮底下做事也肯干，但一旦派他出去辦點事情，在“高效率”地把你交代的事情辦好之后，他就會“順便”到超市里去逛逛，去同學所在的公司串串……我以前有個下屬，在市內(nèi)辦點事情回來能報銷20多元的公交車費。當你查問時，他能給你畫出一張絕妙的上海公交地圖。但這樣高明的“畫家”卻不能為自己畫出一幅好的職業(yè)藍圖，因為上司的邏輯是：如果連幾張公交車票都能做出文章，那購買一輛客車公司要多花多少錢呢？

與同事交往，誠信也非常重要。職場是一個比較微妙的場所，在這里大家要朝夕相處，甚至需要緊密合作來完成各項工作?，F(xiàn)代企業(yè)就是一部精密的機器，把我們每一個人都連接了起來，不管多么有能力，靠單打獨斗做出成績越來越難了，要想取得大的成績，就要爭取更多的同事來支持你、幫助你，這樣，一個誠實的、可信賴的人就會得到更多的表現(xiàn)機會。