國內(nèi)半數(shù)員工心理壓力大“員工援助計劃”將啟動

11月11日在滬舉行的首屆亞太人力資源大會上透露，工作壓力、孩子教育、夫妻關系等問題正日益成為職場員工的心理壓力。中國社會心理學會等將啟動“員工援助計劃”，幫助企業(yè)成為“健康型組織”。

據(jù)11日公布的《2006年中國企業(yè)的員工職業(yè)心理健康管理調(diào)查報告》顯示，在來自服務業(yè)、制造業(yè)、IT行業(yè)、政府機構(gòu)、金融業(yè)等主要行業(yè)的員工中，25%的受訪者經(jīng)常感受到工作壓力、職業(yè)倦怠之類的心理困擾，50%的受訪者受到職業(yè)缺氧、孩子教育、夫妻關系等各種矛盾的心理困擾，而5%的受訪者總是體驗到尋找工作壓力、害怕上司排斥等的心理困擾。

中國社會心理學會副會長、中科院研究生管理學院教授時勘博士介紹，在國外大部分企業(yè)都會采取EAP（員工援助計劃）進行職業(yè)心理健康管理，為員工提供免費、專業(yè)的心理援助服務。但目前在國內(nèi)，EAP服務進入企業(yè)還有不少困難。時勘博士建議，“茶歇”制度不失為好方法，能有效舒緩員工的緊張情緒。同時，企業(yè)還可派遣“員工心理咨詢師”、設立咨詢電話，讓員工講出心里的煩惱，甚至“我愛上了……”、“孩子不好好聽課怎么辦”等諸如此類的問題，都可以向心理師傾訴，得到來自企業(yè)的幫助。（賀天寶）