人在職場莫樹敵

身在職場，人與人之間的矛盾和競爭是難免的，在與同事相處的過程中，公平的競爭可以催人奮進(jìn)，而勾心斗角互相拆臺則令人頭疼。

漢娜在一家化妝品公司商務(wù)部工作。一天下午，剛上班不到半小時，經(jīng)理的秘書請她去辦公室。漢娜來到經(jīng)理的辦公室，經(jīng)理對她說：“因為各種各樣的原因，公司決定進(jìn)行大調(diào)整，這件事我只能說抱歉?！闭f著，遞給漢娜一份解雇通知書。如果沒有秘書在場，沒有公司其它職員在場，或者早點透出一點要被解雇的風(fēng)聲，漢娜會覺得心里要好受一點。但現(xiàn)在，以這樣一種方式將她解聘，她感覺受到了羞辱，簡直無法忍受。

漢娜不明白經(jīng)理為什么要這樣對待她。后來，漢娜終于得知了事情的原因，是同事安在經(jīng)理面前“告密”，搞了“小動作”。事情的起因是這樣的：有一天，她跟同部門的安一起看一份雜志，上面說，麥當(dāng)娜要嫁給小她1O歲的男友。漢娜隨口說，她們的部門經(jīng)理也比她男朋友大好幾歲。沒想到，事后安去找經(jīng)理告了密。這件事觸到了女人的私密，經(jīng)理為此耿耿于懷，導(dǎo)致了漢娜被解雇，而安則升了職。

一位成功女性曾說：“我從未見到辦公室的同事在背后說別人的好話，他們的字里行間和語氣里總是或多或少在想法貶損別人。如果有一句好話從他們嘴里吐出來，那恐怕是因為他們有共同的利益。當(dāng)這共同的利益一旦消失，他們雖然不至于變成敵對關(guān)系，但至少他們彼此間的熱情會消失，并且會在暗中虎視眈眈?！?/p>

這句話也許有些絕對化的色彩，但是，在職場上，的確有一些人想成功，想升職加薪，因而不擇手段地爭權(quán)奪利。所以，為了避免遭到暗中的“敵人”的傷害，在與同事相處的過程中，要盡量與人為善，不要四處樹敵。

每一件事和矛盾的發(fā)生都有相關(guān)聯(lián)的內(nèi)在因素，有因，就有果。“仇恨”的量無論多小，它一旦在人心里種下種子，就會像腫瘤細(xì)胞一樣，在不知覺中侵蝕健康的肌體。如果你在職場上的日子過得很不順利，先不要怪別人對你不好，而是應(yīng)該首先冷靜地想一想，別人為什么要那樣做？

某公司一位程序員用病毒侵襲了一位同事的電腦，讓他的電腦癱了，丟失了所有的數(shù)據(jù)。這位程序員說：“有一次我的電腦有問題，丟失了一些數(shù)據(jù)，他那里有，我想去拷一份過來，他卻不干。那些數(shù)據(jù)不會損害到他的任何利益，對我卻很重要。”這位程序員的報復(fù)行動當(dāng)然不可取，但是，他的那位同事“見死不救”的做法也的確有些不近人情?？梢姡挥卸蒙拼?，才能為自己營造良好的人際環(huán)境。

身在職場，與周圍的人建立融洽的關(guān)系是非常重要的。因此，作為職場中人，不要背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容和克制，不要只考慮自己，并且要學(xué)會幫助別人。如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的“地雷”。