職場五年陳，是指在企業(yè)奉獻(xiàn)了五年的一群人，不同的企業(yè)對待他們的態(tài)度是不同的，有的企業(yè)把他們當(dāng)作陳釀?wù)渲?，有的企業(yè)則棄之如敝履。

職場五年陳 - 職場定義

職場五年陳，他們可能是不思進(jìn)取，在企業(yè)混吃等死的一群，但也可能是深諳企業(yè)文化與運營的重要資源。[1]

職場五年陳 - 企業(yè)態(tài)度

對這一群人，不同的企業(yè)對待他們的態(tài)度是不同的。有的企業(yè)把他們當(dāng)做寶貴資源，認(rèn)為他們深諳企業(yè)文化，了解企業(yè)的運營流程，在企業(yè)內(nèi)部人脈與影響力廣泛，因此，備受重視，被當(dāng)作陳釀?wù)渲亍５喈?dāng)多的企業(yè)，會忽視一個在同樣崗位干了多年的老員工，忽視他們的職業(yè)成長、潛力再挖掘，對他們反而不如對新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說法是這樣的：如果一個人不能在職場不斷進(jìn)步，就要被淘汰。在這類企業(yè)，工作五年的員工是非常不穩(wěn)定，容易跳槽，甚至有的企業(yè)內(nèi)部工作超過五年的人鳳毛麟角。

職場五年陳 - 相關(guān)觀點

從HR(人力資源)的角度看，一份簡歷中，在一家企業(yè)連續(xù)工作五年的經(jīng)歷是非常有價值的，能充分說明一個人的工作能力、人際適應(yīng)能力和耐性等。

人才成長是有規(guī)律的，個體與企業(yè)存在磨合期，人的才能增長也是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至五年為宜。

前三年是優(yōu)點相加，創(chuàng)造力、工作熱情最高，后三年就是缺點相加，工作的創(chuàng)新能力與熱情都在不斷下降。適時地調(diào)整崗位和職位，對于個體不斷提高、繼續(xù)成長大有益處，對于企業(yè)來講，也需要不斷地更換新鮮血液，這時的跳槽也許是雙贏。