職場成熟度，是指一個人職場歷練后對各種問題處理的成熟程度，不同的處理反應不同的成熟程度。

一個人踏上社會，不管在學校里有多努力，其實還是一個職場上的菜鳥。經(jīng)過幾年的跌摸滾打，對于職場的方方面面也或多或少地了解。不同人的職場表現(xiàn)會有不同的成熟度。

處理跳槽問題

你決定跳槽過去的公司，在誰看來，都比現(xiàn)在的公司名氣大、待遇好。在同事開的送別會上，提到新公司時的說法：

1“聽說在那里要呆下去很難……”，凈是抱怨。

此語是最低限度的禮儀，滿面笑容出席送別會的同事，心里其實多少都有些酸酸的，大多數(shù)人應該都會認為“就這家伙占了便宜”。

2“聽說可以參加某某工程……”，很直率地表現(xiàn)出自己的期待。

此語簡直是恩將仇報，這是一種天真的態(tài)度。

3“我自己跑去了大公司，真對不住。”神神叨叨地說。

此語言外意不是人做得出來的。

4“不過，能在咱們公司真是一種幸福。”

這是一種理想表現(xiàn)，對現(xiàn)在的公司和同事表示感謝。

處理上司關系

馬莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書?？墒邱R莉認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。

處理方式一

第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計劃書不切實際，無法執(zhí)行。

此方法職場成熟度不是很高。此舉在一開始就讓老板有了防備之心。實際上，還會讓老板感覺到你不夠資格管理這一切。

處理方式二

采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法，最終的決策還是由老板做。

此方法達到職場大蝦。你非常懂得用婉轉的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知，如何在照顧老板面子和實現(xiàn)自我價值上取得完美的平衡。

處理方式三

暫時拋開自己的想法，按照老板的計劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。

此方法表明你已經(jīng)在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當面質(zhì)疑他權威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。