職場小黑人 - 簡介

職場小黑人指的是在職場中經(jīng)常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心里也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎么的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。

在沒事發(fā)生的時候，他們存在的意義似乎可有可無;但是一到有事情發(fā)生，他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來說，職場新人最容易成為“小黑人”，此外，性格懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特征也會讓人成為“小黑人”一族。

類型

1、雜型

如果回憶一下童年時老師的評語，相信很多人都對“努力和大家搞好團結(jié)”這句話記憶猶新。這句話雖然沒錯，但在職場上，最重要的是自己的本職工作，其他所有的一切，例如幫助同事、搞好關(guān)系，都是建立在這個基礎(chǔ)之上的。

更重要的是，你的同事對你的善意幫助是不是心懷感激?他們是否也對你抱有同樣的誠意?在你需要幫助的時候，他們是不是也一樣愿意幫助你?當(dāng)然錙銖必較并不是好習(xí)慣，可是不要白白被人利用也是職場上需要學(xué)習(xí)的功課。

要知道，公司的年終考核和小時候老師的評語標(biāo)準(zhǔn)不一樣。你每天忙于不是你本職工作之內(nèi)的雜務(wù)，影響到你自己的效率，這反而會給上司造成一種“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象，進而懷疑你的工作能力。

如何應(yīng)對

當(dāng)別人習(xí)慣了有你打雜的時候，一時之間你若是拒絕，肯定會引起大家的不快。所以可以學(xué)著有技巧地、漸進式地、委婉地說“不”。例如用“不好意思啊，經(jīng)理早上催這份報告催了兩次，再不交上去我就死定啦”之類的半開玩笑半認(rèn)真的話來拒絕，別人也不好較真。

不過話說回來，新人打打雜也是應(yīng)該的。如果你還處于新人階段，那么你就心平氣和地接受這一段“小黑人”期吧，前提當(dāng)然是要保證完成自己的工作。但如果你不是新人了，那么還有一招，讓新來的同事分擔(dān)你的“雜務(wù)”。

2、委屈型

從受委屈開始學(xué)習(xí)職場規(guī)則不是壞事，只要你能從所受的委屈之中學(xué)到一些東西，無論是看到自身的不足也好，學(xué)到應(yīng)對困境的急智也好，那這個委屈都算受得值得。另外，在感覺自己受了委屈的時候，人很容易在第一時間內(nèi)被負(fù)面情緒控制，而不去認(rèn)真反省反?。何揖烤褂袥]有做得不對的地方?我受到的批評是否真的是不公正的待遇?

應(yīng)對

控制情緒是感覺在受了委屈時最需要做的事。陷在自己的立場里出不來，就很難對事情做客觀公正的分析。拋開別人惡意讓你背黑鍋、陷你于不義的極端狀況來說，大多數(shù)所謂“受委屈”的情況，自己都是應(yīng)該負(fù)起一部分責(zé)任的——更何況，哪怕是別人在利用你，你也應(yīng)該檢討一下是否自己給了別人利用的機會或把柄，否則人家為何不利用張三李四，就利用你呢?

作為前臺，在做接待工作的時候，對事件的重要性以及可能造成的后果需要有一定的預(yù)判——否則，大門直接敞開就是了。遇到這種非常規(guī)性的情況，直接把自己的底露給人家顯然不聰明。用個緩兵之計，跟對方說“我打電話看看負(fù)責(zé)人在不在”，那就給自己留出了更多的余地。

3、遺忘型

有句老話說：機會總是留給有準(zhǔn)備的人的。在職場上被遺忘，看起來仿佛是所有的機會都沒有偏向于你，但是為什么不問問自己：我主動尋找過機會了嗎?我為可能到來的機會做好充分準(zhǔn)備了嗎?我知道自己想要什么嗎?我是在混日子呢，還是在目標(biāo)明確地奮斗著?千里馬遇到伯樂當(dāng)然是最理想的狀態(tài)，但是與其期待這種幸運來臨，不如從自己做起：我想成為千里馬，我需要怎么做?

沒有人有義務(wù)來替你做職業(yè)規(guī)劃，你未來想要往哪個方向發(fā)展，那是你自己需要考慮的事。如果你不考慮，那么就不要抱怨機會不垂青于你。

應(yīng)對

基于Vivian “哪一類活都干過”的經(jīng)歷，她很容易被看作是一個泛而淺的職員。淺是缺點，但泛卻不是。對于財務(wù)制度的全面熟悉，絕對是她的優(yōu)勢。

但是正因為公司在職業(yè)細(xì)分，她更應(yīng)該早早明確自己想往哪方面走。在業(yè)余時間進修，同時盡早向公司提出來，專門擔(dān)任某一職位——當(dāng)然，要用自己充分的專業(yè)能力去說服對方。