如何看待職業(yè)“天花板”？

很多職場(chǎng)精英都會(huì)碰到這樣的困惑：當(dāng)職業(yè)上已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，見識(shí)有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發(fā)現(xiàn)，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業(yè)的“天花板”：感到自己“也就這樣了”，難以進(jìn)一步晉升。特別是35～40歲這個(gè)年齡段的成功人士，這種感覺會(huì)更強(qiáng)烈些。那么，中年人為什么會(huì)有職業(yè)“天花板”的感覺？

一方面，很多精英都有不斷進(jìn)步、不斷突破自己的傾向，正是這種傾向使他們青年時(shí)代艱苦努力，一步步上升到現(xiàn)在的職位。但上升到一定階段以后，他們卻不能忍受職場(chǎng)“平臺(tái)期”，不能“守業(yè)”，總想還像年輕時(shí)一樣創(chuàng)業(yè)，于是感到遇上了“天花板”。而且，這個(gè)年齡的人，生活上基本上都穩(wěn)定下來(lái)了，如果再重新找一個(gè)機(jī)會(huì)的話，成本會(huì)特別大，所以在選擇面前往往猶豫不決。

另一方面，他們往往已經(jīng)不再面臨吃飽肚子的問(wèn)題，而是在不斷想追求卓越。但是，工作有些時(shí)候是需要量變的，如果總想質(zhì)變，總追求像戀愛一般的工作高峰享受，那么時(shí)間一長(zhǎng)，就難免遇上瓶頸，想要突破又突破不了，就是遇上了職業(yè)“天花板”。

職業(yè)天花板現(xiàn)象也說(shuō)明這個(gè)人已經(jīng)遇到了中年危機(jī)。中年危機(jī)指的是中年人在已經(jīng)可以坐享其成時(shí)，突然產(chǎn)生失去了目標(biāo)的惶惑與困擾。許多當(dāng)年的職場(chǎng)新秀如今已經(jīng)是老驥伏櫪，和青年人比比不過(guò)，面臨著要么被新秀淘汰，要么暫時(shí)守住自己這點(diǎn)飯錢渾渾噩噩度日。有些中年人發(fā)現(xiàn)自己難以繼續(xù)晉升時(shí)，會(huì)經(jīng)歷一些痛苦的選擇，最終選擇為社會(huì)福利做點(diǎn)事、為下一代的成長(zhǎng)做點(diǎn)事等方式來(lái)克服危機(jī)，找到生命的意義。還有一些人這時(shí)候表現(xiàn)為退縮在“職場(chǎng)天花板”的底下，逐漸失去當(dāng)年的熱情，在這種狀態(tài)下，他們最終還真的會(huì)面臨著被淘汰的問(wèn)題。

那么，遭遇職場(chǎng)天花板的中年人該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？

首先，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，能否忍耐住在量變和積累上花功夫是考驗(yàn)一個(gè)中年人是否足夠成熟的一項(xiàng)指標(biāo)。第二，追求自我實(shí)現(xiàn)并沒(méi)有錯(cuò)，但要明白自我實(shí)現(xiàn)不僅指的是地位和薪水，如果你對(duì)所從事的工作本身有無(wú)限的興趣，那么不管你是否遇到天花板，都會(huì)有興趣把精力投入到工作本身中去，這時(shí)你對(duì)于晉升的期望就會(huì)減少，心態(tài)也會(huì)變得比較平和。第三，如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)遇到了職場(chǎng)天花板，由于升職無(wú)望而變得退縮和懶惰，就要告誡自己“不進(jìn)則退”，又要認(rèn)識(shí)到，守住這份業(yè)績(jī)本身也是“進(jìn)”的一種，守業(yè)也有守業(yè)的意義。