霸王面是指沒有接到用人單位筆試或面試的通知，而強行去參加筆試和面試。2009年，由于經濟危機的影響，畢業(yè)生就業(yè)面臨著激烈的考驗和競爭，為了獲得更多的就業(yè)機會，“霸王面”現象也越來越多，面對這種被稱為“霸王面”的現象，學生、企業(yè)各有各理，針鋒相對，贊賞支持者有之，批評反對者也有之。

霸王面-求職三霸

“霸王面” 與之對應的還有“霸王筆”。在學校的BBS上，常常能看到這樣的帖子：“××單位什么時間、地點面試啊?想去霸王面?！?/p>

“面霸” 指總能在面試中博得青睞的“大?！薄Ｅe一反三，“筆霸”意即總能通過筆試進入面試的強人。一般“面霸”都產自計算機、經濟、外語等熱門專業(yè)。

“巨無霸” 又稱“全聚德”，“巨無霸”就是“據無霸”;“全聚德”等同“全據得”;指那些投了很多簡歷卻絕少收到面試和筆試通知，沒什么可“霸”的人。

霸王面-合作

事實上，“霸王筆”、“霸王面”在這兩年屢見不鮮。但是越來越多的學生從“單打獨斗”轉向“多人合作”。學生們表示，與人一起去當"霸王"，一方面可以增加自身的勇氣，另一方面還可以互相有照應。與此同時，“霸王”們越來越懂得運用小策略，比如有些學生稱網申或筆試時發(fā)揮很不正常，希望HR能多給一次機會;有些同學積極聯系該公司的HR，向對方吐露自己的真心誠意，以期打動HR等。以前那種直接跑到筆試和面試現場直接要求對方給自己一次機會的求職者，多會吃“閉門羹”。

霸王面-學生觀點

有機會就抓住

如果被淘汰后就放棄，那100%沒有“翻身”的機會，但如果采取“霸王面”，至少還有50%拿到offer的可能。去“霸王面”也算是給自己一個交待，爭取過了，即使不行，也不會留有遺憾。

我有實力我怕誰

過不了簡歷關就沒機會進入筆試;過不了筆試關就沒資格進入面試。但和所有考試一樣，筆試成績不一定能反映出求職學生的真實水平。那些在筆試中表現不佳或發(fā)生意外的人自然不甘心就此出局，實力是“霸王面”的后盾。

我有勇氣我驕傲

通過“霸王面”求職成功的事例極少，但現在嘗試的學生越來越多，求職者的勇氣和魄力本身就值得贊賞。

曾參加過“霸王筆”或“霸王面”的同學，紛紛表示就業(yè)競爭日趨激烈，就業(yè)壓力大，為了獲得一份自己滿意的工作，不得不這樣做了。已當過三回“霸王”的中山大學理工學院的阿華表示：“我也不想撓破頭厚著臉皮苦苦哀求人家，可是，在找工過程中沒有‘霸王面'的勇氣和精神，輕易放過機遇，很可能一畢業(yè)就失業(yè)?！卑⑷A說：“選擇去‘霸王面’的企業(yè)都是自己向往的單位，為了不讓機會溜走，只得壯著膽子當‘霸王’了?！?/p>

霸王面-企業(yè)觀點

等待面試的應聘者

是抓住機會還是破壞規(guī)則，太多學生選擇“霸王面”，招聘企業(yè)承受不了，而且這使筆試變得沒有意義。沒有規(guī)矩不成方圓，為人處世，職場競爭，總得講個秩序，不能為一己之利而破壞游戲規(guī)則。

有實力還是盲目自信

在簡歷和筆試篩選的過程中，肯定會錯過和漏掉部分人才，這很正常。如果無法肯定自己就是被漏掉或錯過的人才，那么，“霸王面”就太無理了。譬如學計算機的應聘IT企業(yè)，沒過筆試關，只能說明專業(yè)知識掌握沒達到要求。

有勇氣還是盲目跟風

現在越來越多的學生選擇“霸王面”的方式。這之中有不少人對自身和企業(yè)特點都缺乏了解，屬于跟風“霸王面”，他們寄希望能出奇制勝。當“霸王面”變得集體化，就有些變味了。招聘企業(yè)都有自己的用人標準，過分的表現反而會令他們反感。

霸王面-被拒絕

面試不要不切實際

不少當了“霸王”的學生都時興在網上“曬”他們的“面經”和“筆經”，有“霸王”得手經驗的，更會忍不住大曬自己的成功技巧。誰知道得意忘形之后，卻搬了石頭砸自己的腳——被用人單位發(fā)現斷送了機會。

一位大四學生在自己的MSN空間上說，“拿了XX公司的offer，特別興奮，因為這是我‘霸王面’來的?！睂W生稱：“一開始我也沒有勇氣，但是因為筆試被bs了n次，郁悶不已。就去‘霸’了一次?！笨赡苁菍嵲谔^高興，她還在SPACE上大曬自己的霸王面“招數”——首先裝弱，說自己是陪同學來的，想看看有沒有機會自己也面一下。對方當然擺出一副拒人千里的冷面孔。這時候，女生的優(yōu)勢顯現，楚楚可憐，最好快要哭出來的樣子。對方開始松口說可考慮，但是不保證。我就繼續(xù)裝弱，拿出恒心說自己堅決等下去。趁他們同情我的時候，要求去等待室填表格，對方就招架不住，點頭同意。事實證明，填完表格之后一切就和正式面試的人一摸一樣。順利過關。

可是，發(fā)帖者萬萬沒有想到，她在空間上刊登的東西，卻被應聘公司的HR發(fā)現了——因為她遞交的資料上有自己的MSN空間地址。發(fā)現被人愚弄的HR在她的空間回復說：“我非常遺憾看到這個內容。世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了。我們是個打造誠信體系的公司，決定不錄用你，并且知會其他子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望這次事件給你一次關于‘信任’的學習?！?/p>

霸王面-專家建議

“強面”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突，因此成功率很低,求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹慎態(tài)度。一些中小企業(yè)、外資企業(yè)更青睞打破常規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學生，“強面”可能會投其所好。但在一些大型企業(yè)，招聘制度非常嚴格，“強面”則會吃閉門羹。