比薪族 - 概述

比薪族，隨著年關(guān)逼近，不少白領(lǐng)開始在網(wǎng)上曬出一年的收入，一股“比薪風(fēng)暴”悄然橫掃寫字樓。當(dāng)一些白領(lǐng)因“心理不平衡”而沖動(dòng)辭職時(shí)，也有一些人正密切關(guān)注每一條與企業(yè)來年加薪有關(guān)的消息，一波年后的跳槽高峰正暗流涌動(dòng)。

比薪族 - 網(wǎng)曬福利

1、隨著年關(guān)逼近，各企業(yè)陸續(xù)公布年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，部分企業(yè)已開始發(fā)放年終實(shí)物福利。一些白領(lǐng)在網(wǎng)絡(luò)論壇上匿名“揭秘”自己一年來的收入狀況，羅列包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼等信息。

2、在外資銀行工作的一位網(wǎng)友表示，雖然自己收入尚可，但看到別人“曬”出來的福利——發(fā)二十薪、分紅、獎(jiǎng)勵(lì)高端培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，一瞬間心里難免涌現(xiàn)“羨慕嫉妒恨”。

3、比薪風(fēng)暴固然誘發(fā)了一定的沖動(dòng)型辭職，但大多數(shù)白領(lǐng)仍堅(jiān)守崗位。他們中的不少不是不想跳，而是正密切關(guān)注每一條與所在企業(yè)來年加薪有關(guān)的消息，打算全方位平衡利害得失后再做決定。

4、網(wǎng)絡(luò)上的“曬工資”帖子總是最“搶眼”：如“80后夫妻曬2009年收入和支出”，“北京人曬工資”，“國(guó)企員工曬工資”等帖子比比皆是，點(diǎn)擊量和跟帖量都頗為壯觀。在某搜索網(wǎng)站，記者輸入“曬工資”三個(gè)字，找到了約588000個(gè)相關(guān)網(wǎng)頁;輸入“工資條”三個(gè)字，找到的網(wǎng)頁約100萬個(gè)。

5、除了常規(guī)的“工資單播報(bào)”外，不少網(wǎng)友“曬”得極為認(rèn)真：從行業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，到基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、扣保險(xiǎn)、扣稅，甚至連水電補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼都詳細(xì)地寫了出來，最終還注明全年實(shí)發(fā)金額，并與上一年度的收入作了對(duì)比。

比薪族 - 引發(fā)辭職

1、在一家民營(yíng)外貿(mào)公司的一位網(wǎng)友前不久剛把辭職信交給老板，而她尚未找到下家，此舉屬于“裸辭”，她對(duì)老板的“摳門”積怨已久，本想過了春節(jié)找個(gè)公司跳過去，但前幾天網(wǎng)上其他白領(lǐng)“曬”出的薪酬福利成了她“此舉”的引火線，她樂觀地表示此時(shí)辭職損失不大，因?yàn)檫f交辭職申請(qǐng)一個(gè)月后才正式走人，屆時(shí)年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，且節(jié)后不少企業(yè)會(huì)增聘人手，找到心儀工作的機(jī)會(huì)并不少。

2、在一家大型生產(chǎn)型企業(yè)上班的白領(lǐng)表示，自從公司高層透露出2011年有加薪的計(jì)劃，同事們嘴上不說，暗地里卻都留意著。 高層有意無意透露出的加薪信號(hào)固然能在年關(guān)起到一定穩(wěn)定人心的作用，但自己和幾個(gè)關(guān)系好的同事都在留意有沒有更好的機(jī)會(huì)。

3、根據(jù)前程無憂公布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，2010年中國(guó)19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，其中員工主動(dòng)離職比例達(dá)到了93.2%。該報(bào)告預(yù)計(jì)2011年薪酬增速將達(dá)到8.4%，超過2010年的7.9%，達(dá)到2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來的最高。

4、考慮到目前及2011年可能的物價(jià)通脹，即使8.4%的漲薪幅度預(yù)測(cè)也并不令人興奮。值得一提的大約75%的調(diào)查者表示2011年有跳槽的念頭，其中超過八成的白領(lǐng)坦陳，企業(yè)2011年的調(diào)薪幅度將會(huì)對(duì)自己是否下決心跳槽產(chǎn)生直接影響。

比薪族 - 專家建議

1、職業(yè)生涯規(guī)劃師建議，白領(lǐng)跳槽應(yīng)“謀定而后動(dòng)”，盲目“唯薪”而跳不一定有利于個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、作為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者，應(yīng)主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展規(guī)劃，然后認(rèn)清自己的優(yōu)劣，從而判斷除了加薪的誘惑。

3、新公司的職位是否更能體現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，從而通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬和個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的提升。