過立廢(Overqualified)現(xiàn)象，即指求職者擁有的學(xué)歷或資歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了目前可能找到的工作職位需要的學(xué)術(shù)水平，給人難以“低就”或難以為雇主長期工作下去的印象。與此同時，他們中的一部分人，在擁有高學(xué)歷、較高學(xué)術(shù)水平的同時，卻缺乏工作所需的最基本實(shí)務(wù)技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓雇主望而卻步。這表明在嚴(yán)峻的市場競爭中，一個人最重要的核心競爭力是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，而非學(xué)歷。

過立廢-簡介

過立廢

英國華人求職的最大“軟肋”其實(shí)并非成績和學(xué)歷，而反而是一種“Overqualified”現(xiàn)象(直譯為資歷“過高”，文中以“過立廢”指稱這種現(xiàn)象，意為過猶不及、資歷過高立即“作廢”)。

“過立廢”(Overqualified)現(xiàn)象，即指求職者擁有的學(xué)歷或資歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了目前可能找到的工作職位需要的學(xué)術(shù)水平，給人難以“低就”或難以為雇主長期工作下去的印象。與此同時，他們中的一部分人，在擁有高學(xué)歷、較高學(xué)術(shù)水平的同時，卻缺乏工作所需的最基本實(shí)務(wù)技能，形成了一種“眼高手低”的狀況，讓雇主望而卻步。

過立廢-現(xiàn)象

以會計(jì)行業(yè)為例進(jìn)行了說明：很多想要進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的人，都在讀ACCA等資格認(rèn)證課程。但一些人之前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)ACCA的過程中也只是單純備考，沒有去尋找一些實(shí)踐機(jī)會，導(dǎo)致讀完之后還是不能上手。其實(shí)ACCA等資格認(rèn)證，相對于大多數(shù)會計(jì)工作來說，已經(jīng)是很高水平的資格認(rèn)證，但很多人因?yàn)閷?shí)務(wù)不過關(guān)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，依然很難找到工作，這就是一種過立廢現(xiàn)象?？粗貙W(xué)歷，這本無可厚非，但如果只是單純追求文憑，寧愿花大量的金錢和時間去拿一個文憑，也不愿意花精力去進(jìn)行更實(shí)用的實(shí)務(wù)培訓(xùn)或工作實(shí)踐，則只能是與成功求職的目標(biāo)背道而馳。

因此與其在簡歷中泛泛地陳列文憑，不如突出最能抓住‘雇主’眼球的實(shí)務(wù)‘關(guān)鍵詞’。例如寫出會熟練操作的會計(jì)軟件，突出對實(shí)務(wù)流程的熟悉等。

“過立廢”現(xiàn)象，除了應(yīng)聘者被動地被認(rèn)為“過立廢”，而讓雇主不敢或不愿聘請之外。還可能表現(xiàn)為另外一種“主動”的“過立廢”現(xiàn)象。這種主動的“過立廢”現(xiàn)象，主要體現(xiàn)為很多應(yīng)聘者由于擁有較高的學(xué)歷背景或較強(qiáng)的專業(yè)背景，而在心態(tài)上不愿意去“低就”一些畢業(yè)生職位，而錯過了具有發(fā)展?jié)摿Φ臋C(jī)會。

以Accenture招收的‘商業(yè)管理顧問’等畢業(yè)生職位為例。有一些擁有MBA學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)的人申請者，可能認(rèn)為這是個畢業(yè)生職位，不愿意去從頭做起。但卻沒有看到這個職位的發(fā)展?jié)摿?，以及大公司提供的大量職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的價值。所以對很多能力足夠強(qiáng)的人來說，一方面要把眼光放高，去挑戰(zhàn)自己能力所能夠到的最高目標(biāo)。同時也要調(diào)整好心態(tài)，不要去‘藐視’一些具有發(fā)展空間的入門職位。

過立廢-原因

過立廢

從登記求職情況看，有小部分高學(xué)歷者在相當(dāng)長一段時期內(nèi)尋找不到合適的工作，其中不乏軟件開發(fā)、電子、自動控制等熱門專業(yè)的畢業(yè)生。

產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因是多方面的：首先，這部分人并非找不到工作，而是就業(yè)期望值過高，盲目追求超越自身實(shí)際的高工資、待遇的工作;其次是公司選才更務(wù)實(shí)，傾向于有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才;三是相當(dāng)多的高學(xué)歷求職者在實(shí)際工作中缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響了用人單位的聘用積極性?，F(xiàn)在每年畢業(yè)的碩士、博士不斷增加，很多專業(yè)的供給已大大超過需求，如果他們?nèi)圆荒苊鎸ΜF(xiàn)實(shí)，將很難在短期內(nèi)找到合適崗位。

過立廢-解決方法

恰當(dāng)?shù)淖晕以u估

在嚴(yán)峻的市場競爭中，一個人最重要的核心競爭力是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，而非學(xué)歷，而經(jīng)驗(yàn)恰恰是不少研究生就業(yè)的軟肋。加上研究生畢業(yè)人數(shù)近年不斷上漲，相對本科生就業(yè)面又窄，因此研究生在剛踏上職場時，有必要自降身價。而當(dāng)前很多公司認(rèn)為研究生年齡偏大，工作經(jīng)驗(yàn)不足，他們反而青睞本科生。

明白自己的優(yōu)勢，做出正確的職業(yè)規(guī)劃

研究生的優(yōu)勢在于高學(xué)歷，進(jìn)入單位后往往能夠比較快地進(jìn)入上升通道。因此，建議研究生在求職時擺正心態(tài)，不要短視，也不要輕易放棄自己的專業(yè)，明白自己的優(yōu)勢所在，初入職場可以暫時降低一些期望值，之后才謀求更快的發(fā)展。而研究生的職業(yè)生涯規(guī)劃，也應(yīng)該以這個情況為基礎(chǔ)。

找準(zhǔn)職業(yè)切入點(diǎn)

在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和薪水職位之間如何平衡，既是當(dāng)下企業(yè)人力資源管理的一大重點(diǎn)，也是個人在職業(yè)發(fā)展中的定位難點(diǎn)。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的碩士、博士們用"一條腿跑步"，職位切入點(diǎn)可以定位在品牌公司的部門總監(jiān)助理上，逐漸向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。因此從長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來看，畢業(yè)之初的工作應(yīng)該選擇那些最能鍛煉自己的實(shí)際操作能力、有利于積累核心競爭力的工作。