過期新鮮人 - 概述

過期新鮮人，指的是沒有工作經驗，又失去應屆生身份的人群體。在南京舉辦的年內最后一場畢業(yè)生專場招聘會上，在2011屆畢業(yè)生大批量進入才市找工作的情況下，既沒有工作經驗，又失去應屆生身份的2010屆、2009屆畢業(yè)生遭遇尷尬。

過期新鮮人 - 名稱來源

1、在招聘會上除了大批的青澀應屆生、工作幾年準備跳槽的職場人外，還有畢業(yè)后一直未能就業(yè)或曾經有過短期的工作經歷，這類人群和畢業(yè)生比沒有年齡優(yōu)勢，沒有留京指標，和職場人比沒有工作經驗優(yōu)勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。

2、所謂新鮮人，freshman，原本是指初進大學的大一新生，后來被延伸至泛指剛踏入某個領域的人群，如社會新鮮人、職場新鮮人等等。

3、目前大學生就業(yè)壓力巨大，難找工作，除了出國、讀研的學生，每年的畢業(yè)生們并不能保證百分之百就業(yè)，總有一些人或者因為考試失敗、或運氣不佳、或個人選擇等原因，在應該成為準“職場新鮮人”的時間里“缺席”，這種沒有立即獲得或者投入工作的年輕人，被稱為“過期新鮮人”。

過期新鮮人 - 主要特點

1、許多大學畢業(yè)生畢業(yè)不到半年，找工作陷入了進退兩難的境地。許多大學畢業(yè)生由于在外地讀大學，當地提供的畢業(yè)生就業(yè)崗位和用人單位不多。

2、所學的專業(yè)與實際想從事的工作有差別，有些學的是中文，但想做銀行、企業(yè)等市場類工作，畢業(yè)后投了很多份簡歷，卻都沒能簽約。

3、許多畢業(yè)生本來想趁著目前高校畢業(yè)生求職旺季找份工作，卻發(fā)現用人單位要么要了應屆生，要么就盯著有工作經驗的人，“自己屬于兩頭不靠，十分尷尬?！?/p>

4、畢業(yè)后一直未能就業(yè)，或者曾經有過短期工作經歷，目前又計劃尋找新職業(yè)的群體，在才市上處于相對劣勢地位。職場上將這個群體稱為“過期新鮮人”。

過期新鮮人 - 求職意向

1、過期新鮮人并無劣勢，應該分兩個方面看待“過期新鮮人”，一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業(yè)生區(qū)別不大。還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。

2、從企業(yè)角度來說他們更愿意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業(yè)生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業(yè)發(fā)展有一個基本認知。另外企業(yè)在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人，在這方面就能節(jié)省很多成本。所以過期新鮮人在就業(yè)方面比起應屆畢業(yè)生并不存在劣勢，除非就業(yè)經歷非常糟糕。

3、如果在過去的一年里，過期新鮮人有過幾次或者以上的跳槽經歷，企業(yè)會在面試的時候特別關注，要視他的跳槽原因而定。所以要求“過期新鮮人”在找第二份工作的時候，一定要有更明確的方向。要清楚自己從原來的工作學到了什么，以及能為下一個企業(yè)帶來什么，一定要讓企業(yè)知道，目前找的工作不是抱著試試看的態(tài)度。

4、對于完全沒有工作經驗的過期新鮮人，則還需要一個充分的理由，告訴企業(yè)為什么在過去的一年里，自己的經歷是一個空檔期。

過期新鮮人 - 措施建議

1、有些人力資源部負責人認為有些人畢業(yè)后什么都沒有做，或只有過短暫工作經歷，他們和應屆畢業(yè)生區(qū)別不大。從企業(yè)角度來說，更愿意招有工作經驗的，有短暫工作經歷的畢業(yè)生雖對薪酬的要求和應屆生差不多，但如果是頻繁跳槽的過期新鮮人，企業(yè)會比較警惕，會特別關注跳槽原因。

2、畢業(yè)生就業(yè)指導部門負責人提醒，目前尚未就業(yè)的往屆生要抓緊時間，大量應屆生進入才市，已經對往屆生造成了不小的沖擊。有過短暫工作經歷的往屆生，不能再用應屆畢業(yè)生求職的方式方法，不要緊緊盯著畢業(yè)生專場招聘會，而是要將求職渠道拓寬——可以通過行業(yè)圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位，在求職過程中，也應重點突出自己的工作經歷。

3、“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業(yè)的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業(yè)，不會因為去年畢業(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。

過期新鮮人 - 現象剖析

1、企業(yè)一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿一年，實際上是企業(yè)考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會遇到相同的問題。對于“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業(yè)可以接受，就不會有什么問題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。

2、有過職場經驗的人和應屆畢業(yè)生最大的不同在于，不能再用應屆畢業(yè)生求職的方式方法?，F在部分企業(yè)完全將校園招聘和社會招聘分開，所以這部分人的應聘渠道也發(fā)生了變化，可通過行業(yè)圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位，也要求應聘者敢于上門，和未來上司取得聯系。

3、有過從業(yè)經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。