“曬工資”，原來是指網(wǎng)民在網(wǎng)絡上匿名把自己的收入公布出來。此種做法不稱之為“亮工資”、“說工資”，而是稱之為“曬”，確實是比較準確、形象。“曬” 本身就是在陽光下進行，具有公開性，這與當今流行的“陽光操作”、“陽光工程”等詞語的比喻意義吻合。

曬工資-簡介

現(xiàn)實生活中，當別人問到你的工資收入時，出于多種原因，自己一般會回答得比較模糊，有的還不真實。網(wǎng)上“曬工資”就不同了，因為是匿名，數(shù)字比較真實，又能滿足人們的交流和偷窺心，所以“曬工資”很快在網(wǎng)上流行起來。特別是到了春節(jié)前夕，“曬工資”已發(fā)展為“曬年終獎”、“曬春節(jié)加班費”、“曬壓歲錢”等，成為使用頻率較高的詞語之一。

“曬工資”這一新語詞之所以能進一步流行開來，為廣大群眾所接受，很重要的一點，是因為運用者具有健康、樂觀、積極的心態(tài)。

如果“曬工資”只是成了發(fā)泄怨憤的渠道，甚至成為扭曲心理的刺激物，那它也就很難得到大家的認同。

曬工資-現(xiàn)狀

“曬”，《現(xiàn)代漢語詞典》解散為：“太陽的光和熱照到物體上。”但是看到“曬工資”，你可千萬別以為是領到的工資(紙幣)被弄濕了給放到太陽下面去“曬”?！皶窆べY”已經(jīng)成為當今網(wǎng)絡的流行趨勢了，在應用寫作中也常有涉及。那么“曬工資”是什么意思呢?請先看兩則標題：

例1: 網(wǎng)上曬工資，透出啥心理 (2007年2月8日《南通日報》)

例2：“曬工資”要擺正自己的心態(tài) (2007年2月9日《江海日報》)

例1的文章中舉出一例：“在中國的門戶網(wǎng)站上，一位網(wǎng)民貼出自己的收入：我是一名普通電力職工，工資卡上的實發(fā)月工資數(shù)是3052元，年底還有8000元的獎金。普通職工比中層(干部)一年少拿將近3萬元!”讀到這里，讀者才懂得這里的“曬工資”，原來是指網(wǎng)民在網(wǎng)絡上匿名把自己的收入公布出來。此種做法不稱之為“亮工資”、“說工資”，而是稱之為“曬”，確實是比較準確、形象。

“曬”本身就是在陽光下進行，具有公開性，這與當今流行的“陽光操作”、“陽光工程”等詞語的比喻意義吻合。現(xiàn)實生活中，當別人問到你的工資收入時，出于多種原因，自己一般會回答得比較模糊，有的還不真實。網(wǎng)上“曬工資”就不同了，因為是匿名，數(shù)字比較真實，又能滿足人們的交流和偷窺心，所以“曬工資”很快在網(wǎng)上流行起來。特別是到了春節(jié)前夕，“曬工資”已發(fā)展為“曬年終獎”、“曬春節(jié)加班費”、“曬壓歲錢”等，成為使用頻率較高的詞語之一。

曬工資-問題

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“男人的錢包、女人的年齡”，被人視為現(xiàn)代職場中的兩大秘密，不過在網(wǎng)絡上，很多人正熱衷于把自己的詳細收入甚至日常開支都展示出來，網(wǎng)民們給它起了個生動的名字——“曬工資”?，F(xiàn)在，登錄一些門戶網(wǎng)站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點擊量和人氣都極為可觀。作為職場兩大秘密之一的工資，所以被拿到網(wǎng)絡里公開地“曬”，無非緣自兩大原因：

1、生活負擔的加重引起的收入敏感。社會進步了，經(jīng)濟發(fā)展了，收入增加了，按說會越來越淡化人們對工資收入的敏感度。但由于教育、醫(yī)療、住房支出，占居民總消費支出的比重不斷擴大，居民由此產(chǎn)生的強烈支出預期，不僅是對整體消費需求的抑制，還影響到國民經(jīng)濟的進一步健康發(fā)展。“新三座大山”的出現(xiàn)，使得改革開放帶給人們的實惠大打折扣，部分居民尤其是低收入居民不能公平分享改革開放的成果。收入愈低的居民，其生活負擔感愈重，負擔感愈重對收入的敏感度就愈高——“曬工資”是這種敏感的直接體現(xiàn)。

2、收入差距過大引起的心理焦慮。不久前關于改革的大爭論，盡管意見分歧、利益對立，但有一點已經(jīng)達成共識：改革過程中貧富差距過大，公平分配應提到議事日程。就工資層面的分配而言，表現(xiàn)突出的是城鄉(xiāng)、地域、行業(yè)之間的差距。這些差距因為有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感也最為強烈。尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業(yè)，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財政的分配上，與行政性開支過大、經(jīng)濟建設性投資過多同時出現(xiàn)的，是公共服務的支出太少，由此造成民生問題成為社會問題的薄弱環(huán)節(jié)，分配不公已日益從經(jīng)濟問題演變?yōu)樯鐣螁栴}。雖然從2006年7月1日,我國開始了以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實現(xiàn)公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。在這樣的背景下，網(wǎng)上“曬工資”盛行，其實是許多人心理焦慮的自然流露和發(fā)泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，到不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。

曬工資-分析

工資條

簡介

自從北大副教授阿憶于2006年9月在自己的博客上公布了自己月收入4786元的工資條以來，曬工資在網(wǎng)絡上蔚然成風。根據(jù)近日《中國青年報》社會調查中心和新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實施的一項有2769名網(wǎng)民參加的調查顯示，47.5%的人上網(wǎng)看過工資條，還有8.4%的人 “逢條必看”。那么，曬工資體現(xiàn)了曬客們什么樣的職場動機，又給企業(yè)的人力資源管理帶來了哪些問題呢?

無助于勞資談判

有人“曬工資”，就有人逼老板漲工資。據(jù)有關媒體報道，廣西某礦業(yè)有限公司總經(jīng)理最近就不斷接到下屬增加工資的要求。據(jù)了解，加薪壓力的來源就在于有職工綜合比較分析了網(wǎng)上下載的其他城市同行業(yè)工資條，還有不同城市的物價水平，乃至幾年來的物價上漲速度，認為工資過低。同樣，廣西某事業(yè)單位的員工還采用了網(wǎng)絡聯(lián)系、“集體怠工”的方式，給中高層領導施加壓力，起因是通過“曬工資”一線工作人員發(fā)現(xiàn)，自己比中層管理干部收入少了近2萬元。通過曬來的工資條和老板討價還價，聽起來挺理直氣壯的：同樣的行業(yè)同樣的崗位，別人賺那么多，憑什么我賺那么少?而事實卻是，只憑網(wǎng)上的工資條就要求加薪，就過高估計了網(wǎng)上工資條對薪酬的指導價值。專業(yè)薪酬調查公司太和顧問公司李磊認為，曬工資的好處在于市場信息的透明化，但缺點在于單純比數(shù)字沒有太大意義。即使是同一職位，一個100人規(guī)模公司的人力資源總監(jiān)與萬人規(guī)模的同等職位的薪酬也相去甚遠。不同經(jīng)濟類型的企業(yè)，其工資結構和收入分配制度不同，這樣會導致相同行業(yè)在不同經(jīng)濟類型間工資水平的差異。事實上，盡管是同一行業(yè)，不同企業(yè)在不同的發(fā)展階段待遇都有很大的差異，如果簡單的以個案作為參照，就只能造成心理的失衡。專業(yè)的薪酬調查應該建立在同一尺度之下。

我國的地方勞動保障部門會定期發(fā)布工資指導價位，這種指導價位都是政府部門采用科學的調查方法，系統(tǒng)地調查各個行業(yè)的薪酬水平得出的數(shù)據(jù)，代表著一個地區(qū)整體的薪酬水平，可以供該地區(qū)企業(yè)和個人根據(jù)自身的條件進行參考。而網(wǎng)上工資條提供的工資信息即便是排除網(wǎng)友的虛報，也往往容易使人忽視其地區(qū)差異，因此很難說得上有很高的參考價值。比如有網(wǎng)上工資條顯示，廣東東莞一位中學老師扣除所有費用的月收入為2444.2元，此外還有課時費300元左右，每個季度獎金2000元，加上年終獎10000元，也算收入不菲，而山東一名普通高中老師的“工資條”顯示月收入只有1674元。之所以如此，是由于我國地區(qū)之間在改革開放進程中所經(jīng)歷的階段不同，所享受的國家優(yōu)惠政策有很大差別，因此不同地區(qū)的行業(yè)平均工資差異很大，這本來是極為正常的，以此為由要求加薪理由也不充分。

工資條

因為看過別人工資條而導致的跳槽念頭在職場中也有一定的市場。職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師白玲曾經(jīng)指出，職業(yè)人著迷于“曬工資”并非真正無法忍受待遇低的事實，而是需要一個能讓自己信服和平衡的說法，一個對未來的預期。而在我國的三資及民營企業(yè)里，在外國管理理念影響下的工資保密制度已經(jīng)形成習慣，所有員工都實行“背對背”工資制度，不允許去打聽其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人。因此他們在橫向對比，估計自我價值實現(xiàn)程度時會遇到一定困難。而上網(wǎng)“曬工資”解決了這個不成文的規(guī)矩帶來的麻煩，為他們自我定位、自我規(guī)劃提供了舞臺。正是因為跳出了真實身份的五指山，“曬工資”的風潮才能如此深入人心，以至于各色職業(yè)、職位的工資條都不難找到。在一些“曬工資”的網(wǎng)站上，從公務員到董事長、女秘書，從職場新人到外企“金領”，幾乎各行各業(yè)的薪酬標準都被爆料。發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列，最終還注明實發(fā)金額。

如此一來，那些在勞動力市場上相對稀缺的中高級人才難免要暗自衡量，一位被獵頭高薪挖走的黃先生就在網(wǎng)上指出，網(wǎng)上工資條雖說有虛假的成分，但多數(shù)是可信的，可以作為“跳槽”的參考。有關專家認為，工資條的公開肯定會導致企業(yè)留人難度的增大，但“曬工資”現(xiàn)象的產(chǎn)生本身就說明了當前許多企業(yè)和單位的人力資源管理沒有做到位。盡管保密的工資制度是一種慣例，但是并不意味著大家對這種制度就欣然認可。很多企業(yè)害怕由工資泄露導致的攀比，并不愿意與員工開誠布公地溝通 。在薪酬管理上的不透明化，比較容易引起組織內部的不滿情緒或者潛在的不平衡，這種情緒得不到正常的疏導，容易打擊組織內部的士氣，形成離心的企業(yè)氛圍。從這個意義上，通過在網(wǎng)上曬工資條把這股怨氣發(fā)出來未必不是好事，但作為員工也應該意識到，就算“曬工資”曬出了自己的價值被低估，也要謹慎從事，因為對管理者而言他們很多時候是在冒風險培養(yǎng)員工，在員工沒有創(chuàng)造出達到企業(yè)標準水平的價值的時候，企業(yè)是虧本的。因此，關注和參考網(wǎng)上的工資條對職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和判斷的作用不能一概而論。

方式需合理

其實與其讓員工在互聯(lián)網(wǎng)的信息海洋中披沙揀金，還不如企業(yè)自己動手解決薪酬系統(tǒng)的問題。據(jù)統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的年跳槽率超過30%，而在美國一個成熟企業(yè)的人才年流動率僅在5%-10%之間。似乎每個打算跳槽的人都認為下一份工作的酬勞肯定比這份要好，這似乎并不能簡單被認為是這山望著那山高，為什么我們的員工就認為一定能在同行業(yè)中找到更高薪酬的相同職位呢?中國薪酬調查網(wǎng)CEO趙建爽認為，員工們總感覺到能找到更高的薪酬，那是因為企業(yè)和企業(yè)間沒有參照系數(shù)，如果同行間待遇差不多，人們自然就不會因為待遇問題而盲目跳槽了。

在世界500強企業(yè)中，相同行業(yè)的企業(yè)薪酬水平幾乎是相同的，彼此間的落差很小。究其原因，國外企業(yè)對薪酬報告的合理運用不可忽視。一般來說，薪酬報告由專業(yè)的人力資源公司制作，他們與數(shù)量巨大的企業(yè)簽訂協(xié)議，企業(yè)給出自己的薪酬數(shù)據(jù)，人力資源公司以優(yōu)惠價出售針對該企業(yè)的薪酬報告。由于薪酬報告匯集了上百家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出的行業(yè)平均工資水平比較準確，企業(yè)把自己的薪酬向中間水平靠攏，就足以保證自身人才流動率的穩(wěn)定性。此外，適度增加薪酬體系的透明度也不失為改進勞資關系的好辦法。實際上現(xiàn)在已經(jīng)有外國公司意識到，對于薪酬信息的交流可以激發(fā)員工對自己酬勞的滿意程度，對公司更加忠誠，對管理更加信任等等。對于善于借鑒外國管理經(jīng)驗的國內企業(yè)來說，這也許是另一種面對“曬工資”挑戰(zhàn)的方法。

曬工資-言論

“曬工資”這一新語詞之所以能進一步流行開來，為廣大群眾所接受，很重要的一點，是因為運用者具有健康、樂觀、積極的心態(tài)。如果“曬工資”只是成了發(fā)泄怨憤的渠道，甚至成為扭曲心理的刺激物，那它也就很難得到大家的認同。由于“曬工資”的網(wǎng)民越來越多，很多網(wǎng)站也開始關注這一類的帖子，除了保存一些經(jīng)典的“工資條”，有的網(wǎng)站甚至將論壇里零零散散的“工資條”做了一番精心的整理：國有企業(yè)工資條、教育培訓類工資條、畢業(yè)生工資條、國家機關工資條、獨資企業(yè)工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。