咸魚族，指的是職場上總有這么一群人，沒有工作目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。2009年6月21日下午，宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長。以全票當(dāng)選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長。這個來自農(nóng)村無背景的年輕人當(dāng)選為市長的事件引發(fā)了在職多年卻仍是“原位不動”的職場“咸魚族”的思考，也引發(fā)了剛剛進(jìn)入職場想有一番作為的職場新人的深思。

 存在現(xiàn)象

現(xiàn)在存在少數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后不去找一份正經(jīng)工作，和一群同樣“不務(wù)正業(yè)”的小伙子成天混在一塊兒，過上了晝伏夜出、有上頓沒下頓的生活——在酒吧駐唱。談起這個“問題青年”，父輩族們都一副百思不得其解痛心疾首狀，對他這種毫無穩(wěn)定性的職業(yè)生涯不看好，都希望勸他“回歸正道”。大家先是慣性思維地在現(xiàn)實主義面前低頭，拋出的大道理不外乎不好好給自己定一個職業(yè)生涯，將來要走很多彎路、駐唱怎么看都和將來的職業(yè)路毫無關(guān)系，增加不了職業(yè)含金量、這孩子有沒有想過父母養(yǎng)育他不容易，怎么可以如此這般隨心所欲，缺乏責(zé)任感。

面對工作，我們究竟是該堅持不懈地追逐夢想，還是得過且過地過一天日子撞一天鐘? 一寒是一家IT企業(yè)的員工，大學(xué)畢業(yè)一年，同樣抱著“咸魚族”的心態(tài)混日子，只不過，一寒堅信，“咸魚族”只是一時狀態(tài)而已。“全因為沒有找到心儀的工作，現(xiàn)在這個公司只是我的一個過渡平臺而已。就像談戀愛一樣，沒有遇對人，怎么可能全心付出，先湊合著過日子而已。”一寒說。不過，想湊合著過日子似乎也不容易。最近時常有同事對一寒提出抗議，上司的臉色也常常晴轉(zhuǎn)多云，原因是一寒做任何事似乎都提不起勁，懶洋洋、低效率的狀態(tài)讓大家頗有微詞。“等我找到自己喜歡的工作，一切就會好起來的。”這是一寒始終堅信的。

和一寒相比，尚蕾入列“咸魚族”純屬被動。盡管只是一家房地產(chǎn)公司的小職員，但最初進(jìn)入公司時，尚蕾就懷揣著遠(yuǎn)大理想，準(zhǔn)備在這個行業(yè)干出一番事業(yè)。但職場打拼并不盡如人意，尚蕾碰到的郁悶事接二連三，不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了，就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫，尚蕾的消極怠工情緒日漸濃重。“我也不想做咸魚族，但一切都不順利，在別人眼里我就是個一事無成的咸魚族，咸魚就算翻身，還是條咸魚。”尚蕾說。

職場咸魚

我們常常說，做人如果沒有夢想，那和咸魚有什么分別，其實每個人都有夢想，只是夢想的落腳點不同而已。比如有些女孩子，她們認(rèn)為事業(yè)的成功敵不過家庭的溫暖，家庭幸福才是人生奮斗的目標(biāo)，事業(yè)平平淡淡即可，所以，她們只是職場上的“咸魚族”，而非生活中的。即使回到職場，“咸魚族”也是形形色色，并非如出一轍。

有抱定想法準(zhǔn)備實踐一生的“咸魚族”，就像肖肖這種，只希望安安分分地完成分配下來的任務(wù)，不求創(chuàng)新，不求改變，只希望苦活累活、好事壞事統(tǒng)統(tǒng)別找上門，只做辦公室里最不起眼的那一個。也有認(rèn)為會隨時翻身的“咸魚族”，以小Q為代表，他們堅信，只要找對了工作，就立刻從死氣沉沉的“咸魚”變成活蹦亂跳的“鯰魚”，光芒四射。還有不知不覺踏入“咸魚族”行列的“被動咸魚”，長期處于慢性壓力之下，負(fù)面情緒又無法得到釋放，不知不覺中就出現(xiàn)了疲憊反應(yīng)，變得經(jīng)常抱怨，牢騷滿腹，缺乏職業(yè)成就感，慢慢從“鮮魚”變成了“死魚”。

方向方法

“咸魚翻身”關(guān)鍵一點方向比方法更重要。如果發(fā)現(xiàn)自己一不小心已經(jīng)成為了“咸魚族”，該如何實現(xiàn)翻身?

1、最重要的一點是認(rèn)清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什么。心理學(xué)家比較認(rèn)同的生存法則是，抱著一種積極的心態(tài)生活，努力朝著一個方向前進(jìn)，哪怕最后得到的并不多。

2、培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力。“咸魚族”可能有很強(qiáng)的承受能力，然而，現(xiàn)代社會需要人們不僅要有承受力，更要有適應(yīng)力，積極主動地把問題處理好，而不是等到有了問題再去承受一切。

3、身處不確定的時代，往往找不到理想的最終狀態(tài)。不妨經(jīng)常進(jìn)行“自我教育”，一個人知道得越多，恐慌的感覺就越少，回避現(xiàn)實的可能性也越小。

4、如果發(fā)現(xiàn)自己長期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒，那么請放慢節(jié)奏，加強(qiáng)和他人的溝通，調(diào)整生活方式，讓自己暫時歇口氣也無妨。關(guān)鍵的是，調(diào)節(jié)后重新出發(fā)。

10招竅門

第一招：兵來將擋，水來土掩

永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。

第二招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位

千萬記住，老板的時間比你的值錢。當(dāng)他派一項新任務(wù)給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

第三招：以上司的事業(yè)為已任

在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

第四招：參與決策，當(dāng)機(jī)立斷

想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說。當(dāng)你有機(jī)會參與公司決策的時候，千萬要記得：當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?？v觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

第五招：保持大方得體的儀態(tài)

在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發(fā)、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

第六招：遇到問題要臨危不亂

驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

第七招：洞察先機(jī)，未雨綢繆

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

第八招：笑臉迎人是不二法門

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

第九招：不怕吃虧，善于溝通

在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。 凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負(fù)荷不了，而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

第十招：出現(xiàn)錯誤，勇于承擔(dān)

如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯誤，怎么辦?與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來，評估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級反應(yīng)，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發(fā)生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì)。

職場注意

1、在工作的最初兩年里，可以大膽追求自己的職業(yè)理想，嘗試一些機(jī)會。但一直嘗試下去反而會迷失。而且，我們要為自己的簡歷負(fù)責(zé)，也要為自己的生計負(fù)責(zé)。畢竟，這個社會的主流評判標(biāo)準(zhǔn)是持續(xù)穩(wěn)定的成功。

2、要對自己選擇的起點負(fù)責(zé)，并且堅持一段時間，直到取得一定的成績，即便最終的結(jié)果是失敗，但在這階段至少取得了成就和心得，這些都可以寫進(jìn)簡歷中去或者在面試時作為經(jīng)驗。容易導(dǎo)致失敗的是，選擇太多的起點，放棄得又太早，這樣只能得到一堆失敗的經(jīng)驗和一長段無法彌補(bǔ)的職場空白期。

3、“認(rèn)識自己”，無論是職業(yè)生涯還是茫茫人生，“認(rèn)識自己”這點是最重要的。正確地評估自己的習(xí)慣、興趣和特長，列出自己的優(yōu)勢和弱項，列出你所向往的職位的要求，看看這些因素是否匹配。我們可以有職業(yè)理想、夢想，但不能妄想。而我們更應(yīng)該珍惜這段尋找自己的時間和機(jī)會成本，早日確定自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。

4、沒有一份職業(yè)如同“夢中情人”，能百分百地滿足個人喜好。所以在夢想的空間里，我們還要踏踏實實的，或培養(yǎng)磨練自己的技能，或?qū)ふ医⑷嗣}，這樣才能早日離理想更進(jìn)一步。