星座招聘是指招聘方根據(jù)求職者的星座進(jìn)行人才招聘的現(xiàn)象。招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構(gòu)成了星座歧視。因為星座“不對路”而失去了就業(yè)機(jī)會，對求職者也是一種傷害。

星座招聘來自于網(wǎng)上傳播的一張招聘教師、文員的啟事。該招聘啟事規(guī)定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優(yōu)先。之所以出現(xiàn)這樣的招聘啟事，是因為招聘方某人“研究”表明，天蝎說翻臉就翻臉;處女非常挑剔，而且“無一例外”的干不長。

依據(jù)

這樣招聘主要是依據(jù)國外的星座學(xué)，星座學(xué)認(rèn)為相同星座的人的性格、想法、行為舉止都有共有的特征，就如同中國的屬相說。

從另一角度看，“星座歧視一說還沒涉及法律層面，也沒有相關(guān)法律條款，所以不招聘某種星座的行為只涉及道德層面的歧視，而非法律范疇。”

網(wǎng)友觀點

不少網(wǎng)友用“天雷滾滾”、“聞所未聞”、“莫名其妙”來形容此招聘。有網(wǎng)友稱，這“簡直是赤裸裸的歧視”。

很多相信星座的網(wǎng)友也反對這種做法：“每個星座都有優(yōu)點和缺點，在摒棄它的缺點時，你也將失去它的優(yōu)點。天蝎座縝密細(xì)膩、實干專一、邏輯嚴(yán)密、洞察力強(qiáng)，拒絕天蝎座是這些用人單位的損失。”

不過也有網(wǎng)友表示理解，網(wǎng)友“danny_ding”說，“如果是私企招聘的話，個人感覺無可厚非，國企或者機(jī)關(guān)單位就不應(yīng)該。”

點評

看星座挑屬相是對應(yīng)聘者的歧視，有悖于平等就業(yè)的精神，這是明顯違背《勞動法》的行為。當(dāng)素質(zhì)和能力不是企業(yè)招聘員工的先決條件，星座血型反倒成了企業(yè)文化的核心價值，這不是企業(yè)的時尚，而是管理者的愚昧，更是對人才價值觀的畸形理解。想跟那些因為星座血型而被淘汰的應(yīng)聘者說句話：這么“神道”的企業(yè)，不去也罷。