人才拍賣 - 概述

人才拍賣，也稱為“報價招聘”，就是要求應(yīng)聘者登臺演講，自報身價，然后由用人單位舉牌還價進行競聘，時下一些地方興起的人才拍賣，其本意是為了讓用人單位能夠?qū)Ξ厴I(yè)生量才使用，使受聘者人盡其才。不可否認對人才實行“拍賣”的方式有其合情合理的成分，在市場經(jīng)濟大環(huán)境中促進人才資源最合理配置，從而使每一個應(yīng)聘者的自身價值得到充分體現(xiàn)，也使招聘單位實現(xiàn)用人效益的最大化。

人才拍賣 - 存在現(xiàn)象

1、在西安歐亞學院舉行的一場就業(yè)洽談會上，該院8名優(yōu)秀畢業(yè)生被當場“拍賣”。在媒體廣泛介入后這一事件被推到輿論的漩渦之中。

2、廣州市人事局傳出消息，廣州一家拍賣行正在與該局相關(guān)部門洽談，有意介入人才中介業(yè)務(wù)，在人才市場進行“人才拍賣”。人才拍賣事件由此升級。

3、2011年1月18日他們將在北京舉辦“中國首場特殊人才拍賣會”，這場特殊拍賣會的拍品非常奇特，他們是具有特殊技能，并且在全國范圍都很稀缺的人才。此次參與被拍的就包括河北滄州籍的女保鏢菲菲的服務(wù)權(quán)，將以18萬年薪的底價起拍;昔日被稱為“點子大王”的何陽也將參與被拍，他一年的顧問費以1萬元起拍。

4、即將被拍賣一年服務(wù)權(quán)的美女保鏢菲菲目前服務(wù)于北京天驕特衛(wèi)公司。23歲的菲菲畢業(yè)于中國人民武警學院，老家河北滄州，才貌雙全且文武全才，2007年參加滄州電視臺主持人大賽獲得第二名，在武警學院曾獲軍事比武一等獎。她可以在公司同時擔當保鏢、司機、文秘、公關(guān)等多個職位，屬于綜合型人才，目前已有多家大型公司表示會參與競拍。

人才拍賣 - 官方態(tài)度

1、人事部就規(guī)范人才招聘活動提出嚴格要求，這些“嚴格要求”包括：對各類人才招聘活動要嚴格審核，對過分強調(diào)報價，突出渲染“現(xiàn)場成交”，甚至以“拍賣”形式舉辦的人才招聘活動，要立即停止。

2、不難看出人事部一如既往地以“不公開、強制性”等方式處理類似于“人才拍賣”這樣的怪現(xiàn)象，但任何臨時性行政手段，對改善混亂的人才招聘市場都于事無補。

3、拋開道德的層面不說，僅從法學角度來看，這些表面上的“感覺良好”實際上埋下了諸多隱患，把人作為拍賣標的是違法的。拍賣的司法解釋是指以公開競價的形式，將特定物品或者財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給最高應(yīng)價者的買賣方式。

4、大學生既不是一種物品，又不是一種財產(chǎn)權(quán)利，顯然不能作為拍賣標的。拍賣人是指依照中國《拍賣法》和《公司法》設(shè)立的從事拍賣活動的企業(yè)法人。學校既不是拍賣企業(yè)，又沒有拍賣師，也不懂拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則，更談不上取得公安機關(guān)頒發(fā)的特種行業(yè)許可證和符合國務(wù)院有關(guān)拍賣業(yè)發(fā)展的規(guī)定。因此學校沒有資質(zhì)成為拍賣人。

5、大學生和用人單位之間最終將簽訂勞動合同，由于雙方達成勞動關(guān)系的過程是違法的，如果勞動關(guān)系的任何一方出現(xiàn)毀約行為，法院會支持無條件解除合同。這勢必會給雙方帶來不必要的損失和傷害。

人才拍賣 - 現(xiàn)象剖析

1、人才市場屢屢出現(xiàn)“人才拍賣”這樣的怪現(xiàn)象，與當前嚴峻的就業(yè)形勢不無關(guān)系，單說大學生這一群體，其就業(yè)形勢也不容樂觀。從表面上看大學生的就業(yè)難應(yīng)歸為“教育問題”，像擴招就是極大的影響因素，但專家與學者一致認為其深層原因更多的還是“非教育因素”。

2、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，就業(yè)的社會環(huán)境不寬松，中小企業(yè)發(fā)展艱難，促進就業(yè)資金投入不足，缺乏全國統(tǒng)一的勞動力市場，推廣非正規(guī)就業(yè)手段乏力和就業(yè)服務(wù)體系尚未形成等。

3、政策制定不容小步挪動，人才西進要想規(guī)?；?，單靠企業(yè)和就業(yè)者個人根本不可能解決問題的本質(zhì)，用人單位和就業(yè)個人的觀念都要改變，但更重要的是國家相關(guān)政策的宏觀調(diào)控。我們正是少了國家相關(guān)政策的宏觀調(diào)控，才會使地方各界的‘創(chuàng)新’變得五花八門。而法律上存在的空白，也使不少人大鉆空子。

人才拍賣 - 制度創(chuàng)新

1、五花八門的創(chuàng)新歸于兩大方面，一是類似于“人才拍賣”這樣的“方式創(chuàng)新”，另一類則是以上海等城市為代表的制度創(chuàng)新，上海的創(chuàng)新不止是法律法規(guī)的創(chuàng)新，還在于整個就業(yè)服務(wù)體系的完善。比如上海新近推出的“人才超市”，就吸引了許多人的注意力。

2、與傳統(tǒng)人才登記不同，“人才超市”會將招應(yīng)聘雙方的信息通過板報公布出來，或以“視頻簡歷”的方式，即求職者可將個人基本信息拍攝成錄像存入人才庫。今后用人單位的資料也將如法炮制。這樣一來用人單位和求職者就像在超市購物，各取所需。

3、西安“人才拍賣”的出現(xiàn)，實際上是各方對“就業(yè)難”這一問題尋求解決方式的大膽嘗試。但這種游離于法律之外的競聘方式，勢必會埋下隱患。專家指出，“人才拍賣”這類現(xiàn)象層出不窮，折射出國家有關(guān)部門對就業(yè)難問題進行宏觀調(diào)控手段的缺乏。

人才拍賣 - 各方觀點

河北美女保鏢菲菲以18萬年薪的底價起拍

1、人才被拍賣，在業(yè)界尚存爭議，部分業(yè)界人士認為這種創(chuàng)新可以實現(xiàn)人才的價值最大化;但也有一些人士認為，這種形式的拍賣將人才商品化，剝奪了人才的選擇權(quán)。

2、現(xiàn)有的人才流通渠道，主要依賴傳統(tǒng)的人才市場和獵頭公司，渠道顯得狹窄。用拍賣的方式推動特殊人才的流動，是一次大膽的創(chuàng)新，有利于特殊人才資源的有效配置，更有利于實現(xiàn)特殊人才的“價值最大化”。

3、但是反對聲也不少。一位大學教授說，所謂的人才“拍賣”會實際上就是人才競聘崗位。對于人才來說拍賣的形式實際上是一種單向選擇，誰出價高就為誰服務(wù)，這很容易剝奪人才自己的選擇權(quán)。