“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。”

職場橡皮人-基本介紹

職場橡皮人

所謂“橡皮人”——這里是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。

關(guān)于職場橡皮人的話題已經(jīng)很多了，在所發(fā)表的各種言論中，最著名的大概是下面這段話了：“我們認(rèn)為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”

據(jù)說身在職場2至5年內(nèi)，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業(yè)發(fā)展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。

職場橡皮人-“橡皮人”之生態(tài)

生態(tài)一：自以為是，軟硬不吃

過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。

但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見?盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人

自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

生態(tài)三：百無聊賴萬事空

失去了所有的目標(biāo)和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標(biāo)，對事物重燃興趣，才有得救。

生態(tài)四：心中有火，面上成霜

對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結(jié)成面上霜。

但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。

職場橡皮人-拒絕五招

你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復(fù)蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。

嘗試重新讓自己對上司產(chǎn)生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務(wù)。

每天對自己說“我有一個目標(biāo)”。盡可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什么問題都盡量完成。

嘗試多結(jié)識新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。

給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。

職場橡皮人-測試

你離“橡皮化”有多遠

1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?

2.在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。

3.在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。

4.在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標(biāo)。

5.一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

6.公司改變管理制度，在你看來并沒有切身的影響。

7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。

8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。

9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。

1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。