人心資本同社會(huì)資本、人力資本一樣，是一種商業(yè)意識(shí)形態(tài)，是員工的心理素質(zhì)表現(xiàn)，正確開(kāi)發(fā)和應(yīng)用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一。

人心資本 - 簡(jiǎn)介

人心資本，是一種商業(yè)意識(shí)形態(tài)，表現(xiàn)為企業(yè)員工的自信、希望、樂(lè)觀、堅(jiān)韌性，屬于心理學(xué)范疇。

人心資本 - 開(kāi)發(fā)策略

開(kāi)發(fā)人心資本就是要提高員工的四種心理素質(zhì)，使員工的幸福指數(shù)更高。

自信：讓員工體驗(yàn)成功，是開(kāi)發(fā)員工自信的最有效方法。

希望：開(kāi)發(fā)方法是確定具體而又有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并將目標(biāo)分解成可以管理的分目標(biāo)。

樂(lè)觀：主要有三種開(kāi)發(fā)方法，即寬容過(guò)去、欣賞現(xiàn)在和為將來(lái)尋找機(jī)會(huì)。

堅(jiān)韌性：也有三個(gè)開(kāi)發(fā)策略，即危險(xiǎn)中心策略、資源中心策略和過(guò)程中心策略。

人心資本 - 應(yīng)用方法

企業(yè)在應(yīng)屆大學(xué)生招聘中，要在筆試環(huán)節(jié)中建立心理的測(cè)量表對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生進(jìn)行測(cè)量，以選拔具有積極心理資本的員工。在面試環(huán)節(jié)，也要通過(guò)播放企業(yè)文化視頻、領(lǐng)導(dǎo)宣講、座談等，讓?xiě)?yīng)聘者充分感受到企業(yè)是一個(gè)積極樂(lè)觀、充滿希望的集體。

在員工管理體系中應(yīng)用人心資本，關(guān)鍵是要讓員工看到充滿前景的職業(yè)生涯，為員工建立合適的職業(yè)生涯發(fā)展通道。企業(yè)在用人時(shí)，應(yīng)考慮有基層工作經(jīng)驗(yàn)者和充滿朝氣、勤于工作者，這樣才能實(shí)現(xiàn)員工管理體系的良性循環(huán)。