蘑菇定律是指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。

 定義

蘑菇定律的說(shuō)法，是20世紀(jì)70年代由國(guó)外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來(lái)的。它的原意是：長(zhǎng)在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥?yáng)光又沒(méi)有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長(zhǎng)到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨(dú)自接受陽(yáng)光雨露了。

心理學(xué)范疇

心理學(xué)家將其納為心理學(xué)范疇，總結(jié)為：

任何人，在成長(zhǎng)過(guò)程中，都注定會(huì)經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

蘑菇原理被提出的時(shí)候，正處在電腦行業(yè)的開(kāi)端，所以從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認(rèn)真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵(lì)自己： 要像蘑菇一樣生活。 言外之意，即是對(duì)自己的工作充滿(mǎn)信心，他們相信自己終究有一天會(huì)像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿(mǎn)自嘲意味的蘑菇方法 ，其實(shí)是任何一個(gè)行走在人生這條大路上的人必須具備的品質(zhì)。

所以蘑菇定律，通常指許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會(huì)處于這樣的境地：被置于陰暗的角落(不受重視的部門(mén)、或打雜的工作)，到頭來(lái)還要澆上一頭大糞(無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò))，并且還得不到必要的指導(dǎo)和提攜。

管理學(xué)范疇

管理學(xué)中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是指非常適用于組織對(duì)待職場(chǎng)新人的一種管理方法。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說(shuō)的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，缺少對(duì)他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

眾所周知，在西方的那些世界級(jí)大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作，日后工作中方能更得心應(yīng)手;從基層干起有利于積累經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素;從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗(yàn)，體驗(yàn)不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì)的年輕人必須面對(duì)的問(wèn)題。

簡(jiǎn)介

很多大學(xué)生走出校園都抱著很高的期望，覺(jué)得自己十年寒窗苦讀，學(xué)富五車(chē)，在新的單位應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。工資成了他們衡量自身價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一旦得不到重用，工資達(dá)不到預(yù)期，就容易失去信心，失去工作的熱情，進(jìn)而消極地對(duì)待工作。所以，大學(xué)生畢業(yè)后第一次選擇就業(yè)單位尤其重要。選擇到適合自己的單位等于成功一半，什么樣的單位最好，在不同人的眼里也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有人認(rèn)為單位大、薪水多、工作環(huán)境優(yōu)越就是好去處，實(shí)際不完全對(duì)，成才環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Φ纫残枰C合考量。

有的企業(yè)雖然小或者工作環(huán)境艱苦，但是艱苦的工作環(huán)境更鍛煉人，更考驗(yàn)人，也更善于啟用新人。在這樣的企業(yè)，新人更容易脫穎而出。如果你不想在“陰暗”的角落里被埋沒(méi)太久，這樣的企業(yè)是一個(gè)好去處。畢業(yè)生一旦走向社會(huì)，才發(fā)現(xiàn)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)總是存在很大的距離。當(dāng)你到了一個(gè)并不滿(mǎn)意的公司，或者被分配在某個(gè)不理想的崗位，做著也許還很沒(méi)勁甚至很無(wú)聊的工作時(shí)，肯定會(huì)產(chǎn)生前途茫然的感覺(jué)，如果收入又不理想，你肯定會(huì)郁悶萬(wàn)分，此時(shí)實(shí)際上就是蘑菇定律在考驗(yàn)?zāi)愕倪m應(yīng)能力。請(qǐng)記住達(dá)爾文的忠告：要想改變環(huán)境，必須先適應(yīng)環(huán)境。

分析

“蘑菇”怎樣盡快成長(zhǎng)?關(guān)鍵是在融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從團(tuán)隊(duì)中獲得盡可能多的營(yíng)養(yǎng)和支持，以盡快地鉆出地面。

凡有組織，就離不開(kāi)人際關(guān)系。盡管現(xiàn)在是一個(gè)“契約社會(huì)”，但是，如果把各種關(guān)系都建立在白紙黑字的契約上，毫無(wú)通融余地，則會(huì)被認(rèn)為是冷酷無(wú)情。事實(shí)上，人與人之間如果沒(méi)有信賴(lài)關(guān)系，工作是一步也沒(méi)辦法進(jìn)行的。我們常會(huì)需要借助別人的力量，而這種互相信任的關(guān)系則是不分組織內(nèi)外的。

在組織內(nèi)，最重要的是先把自己辦公室的人際關(guān)系搞好。辦公室的工作方式是以團(tuán)體主義為主的。每個(gè)人不但要堅(jiān)守自己的崗位，更要互助合作，互補(bǔ)長(zhǎng)短。如果辦公室的向心力很強(qiáng)，大家就會(huì)愿意為所有的同伴努力。如果小團(tuán)體的每個(gè)成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關(guān)系就形成了。

人類(lèi)是一種群居的動(dòng)物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時(shí)，我們本能上就會(huì)覺(jué)得放心，萬(wàn)一和群體不同時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生不安的感覺(jué)。有人認(rèn)為對(duì)通過(guò)穿制服來(lái)強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體性”不以為然，但實(shí)際上，外在的融合可能會(huì)影響到內(nèi)在的心情而產(chǎn)生效果。所以，即使你還不能習(xí)慣組織內(nèi)的穿著風(fēng)格，也請(qǐng)把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班時(shí)，還是穿著適合組織環(huán)境的服飾，由外表給自己一些規(guī)范比較好。

禮貌是同樣重要的。無(wú)論哪一個(gè)公司都會(huì)對(duì)新進(jìn)人員實(shí)施商業(yè)禮貌的講習(xí)課程。在剛進(jìn)公司時(shí)，要注意學(xué)習(xí)對(duì)待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話(huà)、打電話(huà)和交談的方式等應(yīng)對(duì)的禮貌。這些都是基本的企業(yè)規(guī)范，觸犯它們不但會(huì)讓你成為眾人側(cè)目的異類(lèi)，也可能給組織造成損失。

在我們被看成“蘑菇”時(shí)，一味強(qiáng)調(diào)自己是“靈芝”并沒(méi)有用，利用環(huán)境盡快成長(zhǎng)才是最重要的。當(dāng)你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時(shí)，人們就會(huì)認(rèn)可你的價(jià)值。

應(yīng)對(duì)方法

埋頭苦干

任勞任怨、少說(shuō)多干

剛剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)新人，往往抱有不切實(shí)際的幻想，期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂(lè)趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)，而事實(shí)上，初涉職場(chǎng)的年輕人由于缺少經(jīng)驗(yàn)、缺少對(duì)單位的理念文化的了解，很難委以重任，當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾時(shí)，便又往往喪失信心、失去對(duì)工作的熱情，工作時(shí)容易采取敷衍了事應(yīng)付的態(tài)度，因此，職場(chǎng)新人應(yīng)調(diào)整心態(tài)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，這對(duì)于他們走出職業(yè)生涯的那段蘑菇期是最基本的。

(一)調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。

經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀，經(jīng)過(guò)一輪又一輪的人才招聘會(huì)和斗志斗勇的層層面試，職場(chǎng)新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著無(wú)限美好的憧憬準(zhǔn)備大顯身手。這些職場(chǎng)新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書(shū)，走向社會(huì)，自我感覺(jué)良好，應(yīng)該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現(xiàn)實(shí)卻給了他們當(dāng)頭一棒，以至于產(chǎn)生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實(shí)職場(chǎng)與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經(jīng)歷。在職場(chǎng)生涯的蘑菇期，心態(tài)的調(diào)整顯得尤為必要，要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細(xì)心、專(zhuān)心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作和生活。

(二)磨去棱角，適應(yīng)環(huán)境。

從學(xué)生到職場(chǎng)新人，從較單純的學(xué)校走向紛繁復(fù)雜的社會(huì)，最重要的是適應(yīng)性問(wèn)題。學(xué)生有學(xué)生的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，職場(chǎng)人有職場(chǎng)人的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來(lái)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，少說(shuō)多做，努力適應(yīng)工作環(huán)境，適應(yīng)社會(huì)。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地的人。他要有遠(yuǎn)大志向，對(duì)自己對(duì)企業(yè)有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動(dòng)和激情更重要。既有激情又能忍耐說(shuō)明這個(gè)人是成熟的，只有激情就容易沖動(dòng)。

適應(yīng)環(huán)境。當(dāng)你到了一個(gè)并不滿(mǎn)意的公司，或者被分配在某個(gè)不理想的崗位，做著無(wú)聊的工作時(shí)，要學(xué)會(huì)適應(yīng)。這是因?yàn)?，要想改變環(huán)境，前提便是先適應(yīng)環(huán)境。

(三)從小事做起，認(rèn)真對(duì)待每一件事。

初涉職場(chǎng)的年輕人是一張白紙，能力和經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太大的區(qū)別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會(huì)被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因?yàn)槭滦【筒徽J(rèn)真對(duì)待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰(shuí)敢把大事交給你呢?一日不掃，何以?huà)咛煜?因此，如一位作家所言“無(wú)論做什么事情，都應(yīng)該盡心盡力，一絲不茍，因?yàn)榫烤故裁床攀谴缶?，什么才是最重要的，這一點(diǎn)其實(shí)我們并不清楚。也許，在我們眼里微不足道的細(xì)節(jié)，實(shí)際上卻可能生死攸關(guān)。”

(四)少說(shuō)多聽(tīng)多做，累積人脈。

作為職場(chǎng)新人，你不了解組織的情況，應(yīng)該多做小事，管住嘴巴，少點(diǎn)闊論，多傾聽(tīng)同事們的心聲，避免轉(zhuǎn)入是非圈，同時(shí)要奉行內(nèi)方外圓的為人處事之道，內(nèi)方即誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術(shù)，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產(chǎn)力。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的果實(shí)，良好的人際關(guān)系是人格魅力的展現(xiàn)，是實(shí)力積累的表現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。

(五)不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)力。

勿庸諱言，職場(chǎng)新人都擁有一張不錯(cuò)的學(xué)歷文憑，但學(xué)力應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的匯集，加之職場(chǎng)新人從學(xué)校走向社會(huì)，要學(xué)的東西很多，所以畢業(yè)以后千萬(wàn)別停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，使自己處于不斷的學(xué)習(xí)、充電之中，這也是個(gè)人能力的一種遞增。要想在職場(chǎng)脫穎而出除了累積實(shí)力之外，更重要的是必須擁有多張專(zhuān)業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，這樣才能快速升遷或順利轉(zhuǎn)職，國(guó)內(nèi)報(bào)考專(zhuān)業(yè)證照的人數(shù)年年創(chuàng)新高，證照主義已經(jīng)變成工作新主流。如果MCSE(微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師)、MOS(微軟OFFICE專(zhuān)家認(rèn)證)、Linux及Java國(guó)際認(rèn)證、思科CCNA(Cisco網(wǎng)絡(luò)工程認(rèn)證)、CFA(美國(guó)財(cái)務(wù)分析師)、FRM(風(fēng)險(xiǎn)管理師)這些證照到手，絕對(duì)能保證你的行情一路看漲，即使職場(chǎng)新人也能破格晉升，這讓職場(chǎng)老鳥(niǎo)們倍感壓力。

勇于表現(xiàn)

勇于表現(xiàn)，善于表現(xiàn)自己

誠(chéng)然，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展能力這是最基本的，但如果說(shuō)單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場(chǎng)上出人頭地，那就有點(diǎn)無(wú)知了。一個(gè)聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現(xiàn)”，尋找機(jī)會(huì)讓自己迅速脫穎而出，畢竟現(xiàn)在是酒香也怕巷子深的時(shí)代了。

(一)主動(dòng)請(qǐng)示，及時(shí)匯報(bào)成績(jī)。

職場(chǎng)新人要養(yǎng)成及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的習(xí)慣，同時(shí)要注意運(yùn)用得體的方式方法，特別是要注意如實(shí)匯報(bào)在工作中取得的成績(jī)，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實(shí)可靠的良好形象。

(二)周密地準(zhǔn)備會(huì)議發(fā)言。

開(kāi)會(huì)前，就你要做的會(huì)議發(fā)言進(jìn)行周密的計(jì)劃準(zhǔn)備，把可能遇到的問(wèn)題及解決的對(duì)策列出來(lái)，盡可能做到言之有物，有理有據(jù)。開(kāi)會(huì)時(shí)大聲清晰地陳述你的意見(jiàn)，并注意用誠(chéng)懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己。

(三)面對(duì)變化，勇于冒險(xiǎn)。

當(dāng)今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會(huì)、變化的環(huán)境需要我們適時(shí)改變戰(zhàn)略、策略，以適應(yīng)環(huán)境的變化發(fā)展，而面對(duì)環(huán)境的這種持續(xù)不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢于冒險(xiǎn)、勇于冒險(xiǎn)。這種冒險(xiǎn)體現(xiàn)了勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)自我的精神，這種精神也正是組織發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力。

(四)找準(zhǔn)定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

職場(chǎng)新人要運(yùn)用SWOT分析法(S代表strength,w代表weakness,O代表opportunity,T代表threat,)進(jìn)行職業(yè)定位，評(píng)估自己的長(zhǎng)處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的工作中，同時(shí)，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，在那里展現(xiàn)自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認(rèn)可，真正融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中去。

職場(chǎng)新人只有同時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，認(rèn)真地對(duì)待每一件小事，力爭(zhēng)把每一件小事都做好，并以樂(lè)觀、自信、向上的心態(tài)去面對(duì)你的組織、上司和同事，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，你才能高效順利地走出職業(yè)發(fā)展的“蘑菇期”，事業(yè)發(fā)展的春天才能真正來(lái)臨。

(五)認(rèn)真對(duì)待工作。

認(rèn)真對(duì)待你現(xiàn)在所從事的工作，并全力以赴地做好它，這是一切事業(yè)的開(kāi)始，同時(shí)為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(六)貴在堅(jiān)持。

很多人在“蘑菇經(jīng)歷”時(shí)最容易產(chǎn)生的念頭，就是放棄。但是，真正的成功，屬于堅(jiān)持不懈的人。只有認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，不斷堅(jiān)持，在“蘑菇經(jīng)歷”中積累一些可貴的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，才能為以后的“厚積薄發(fā)”作好鋪墊。

(七)自強(qiáng)自立。

在沒(méi)有成功時(shí)，往往會(huì)遭遇歧視、侮辱等不公平的對(duì)待，不要停留在對(duì)這些問(wèn)題的糾纏上。明智的做法是，自強(qiáng)自立，不斷增強(qiáng)自身實(shí)力，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己的價(jià)值。

注意要點(diǎn)

并不是每個(gè)人都可以成功的應(yīng)用蘑菇定律，把握以下要點(diǎn)，方可成功運(yùn)用蘑菇定律。

一、消除不切實(shí)際的幻象。

很多年輕人走出校園時(shí)，認(rèn)為自己一開(kāi)始工作就應(yīng)該得到重用。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

二、消除對(duì)成績(jī)的沾沾自喜。

對(duì)于初出茅廬者來(lái)說(shuō)，在做完工作、取得成績(jī)之后，總是希望上司和同事會(huì)注意自己，最好還能加上一兩句贊賞;如果遇到挫折或做錯(cuò)某事，總以為別人時(shí)刻在盯著自己、隨時(shí)準(zhǔn)備責(zé)備自己。但每個(gè)人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒(méi)有人有時(shí)間刻意去注意別人。

三、加快適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)程。

要想在商場(chǎng)上游刃有余，不僅要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，還要有各種社交能力。那些辦事能力強(qiáng)、工作積極的人，都有某些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。我們把這種成功的模式，稱(chēng)為商界適應(yīng)行為。人們是否能夠適應(yīng)商場(chǎng)中的行為模式和游戲規(guī)則，決定于在最初一段時(shí)間的成長(zhǎng)進(jìn)程。

一切都剛剛開(kāi)始的時(shí)候，有一段“蘑菇”的經(jīng)歷不一定是什么壞事。事業(yè)中的很多機(jī)會(huì)都是在每一次單調(diào)的工作實(shí)踐中掙得的，如果你一開(kāi)始就不想從事單調(diào)的工作，那么你永遠(yuǎn)也不會(huì)得到提升的機(jī)會(huì)!如何高效率地走過(guò)生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來(lái)，并樹(shù)立良好的值得信賴(lài)的個(gè)人形象，是每個(gè)剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人必須面對(duì)的課題。

四、別欣賞那個(gè)坑。

人有可能在不經(jīng)意中摔跤，也有可能遭受意料不到的損失。大作家沈從文曾給大畫(huà)家黃永玉幾條人生忠告，第一條就是摔倒了趕快爬起來(lái)，不要欣賞你砸的那個(gè)坑。

為何要趕緊往前走呢?因?yàn)榧热灰呀?jīng)摔倒了，記住這次的教訓(xùn)就行了，再繼續(xù)欣賞這個(gè)坑，顧影自憐，自怨自艾，于是無(wú)補(bǔ)，還把心情搞壞了;另個(gè)，這種欣賞會(huì)耽誤以后的路程，而且由于心情不好，注意力不集中，再摔跟頭的概率反而會(huì)更大。勇于“從頭再來(lái)”的人，才具備做大事業(yè)的胸襟和氣魄啊!

五、生氣不如爭(zhēng)氣。

在我們沒(méi)有成功前，常常遭遇到歧視、侮辱等不公對(duì)待，使我們既傷心又憤怒。但是，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問(wèn)題。真正的做法，是自強(qiáng)自立，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己的不可輕視。

六、讓痛苦掘出生命的新水源。

面對(duì)“蘑菇經(jīng)歷”，單單痛苦無(wú)濟(jì)于事。唯有將痛苦升華，把自己的生命能量，轉(zhuǎn)移到更有創(chuàng)造性的地方去，才會(huì)有生命的另一重天地。

“蘑菇經(jīng)歷”，雖然給當(dāng)事人帶來(lái)壓力和痛苦，甚至還有可能促使一些人走上職業(yè)的歧途，但也有人走出了這個(gè)艱難時(shí)期，迎來(lái)了成功。英國(guó)有一位中年女性，在事業(yè)最黯淡時(shí)，拿起了筆開(kāi)始寫(xiě)作，結(jié)果成為當(dāng)今世界最著名的作家之一。你知道她是誰(shuí)嗎?她就是J•K•羅琳——享譽(yù)世界的《哈里•波特》的作者。

如果你當(dāng)“蘑菇”的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，你就可能成為眾人眼中的無(wú)能者。所以在公司里，一定要善于表現(xiàn)自己，才有機(jī)會(huì)脫穎而出。要充分利用公司會(huì)議發(fā)表意見(jiàn);主動(dòng)亮出你的成績(jī);坦然面對(duì)變化;敢于冒險(xiǎn);盡量避免承擔(dān)那些你不能直接控制的工作，養(yǎng)成及時(shí)匯報(bào)的習(xí)慣等等。

如果一個(gè)人當(dāng)了太長(zhǎng)時(shí)間的“蘑菇”，就應(yīng)該對(duì)自己和自己的工作進(jìn)行重新定位了。世界上沒(méi)有全能奇才，你充其量只能在一兩個(gè)方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專(zhuān)注地投入，才能成就一個(gè)優(yōu)秀的你。人們知道必須把不同個(gè)性的人放在最合適的崗位，才能發(fā)揮出最大的潛能。

那么怎樣才能讓自己經(jīng)歷的蘑菇 期縮短呢?這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無(wú)人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準(zhǔn)確地定位自己，找到屬于自己的道路，持之以恒、堅(jiān)持不懈地努力，善于表現(xiàn)自己，尋找脫穎而出的機(jī)會(huì)。

無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，初次做任何事情的時(shí)候，都會(huì)有蘑菇般的經(jīng)歷。不同的是經(jīng)歷的時(shí)間不一樣。經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)的人，可能暫時(shí)性的會(huì)被人認(rèn)為是無(wú)能者，經(jīng)歷時(shí)間短的人，則往往會(huì)被冠以成功者的頭銜。

案例分析

通過(guò)這個(gè)原理的來(lái)歷，我們會(huì)洞察出這樣的現(xiàn)實(shí)：人們?cè)趧傞_(kāi)始做某件事情的時(shí)候，由于是沒(méi)有任何輝煌成績(jī)的新手，經(jīng)常得不到周?chē)说闹匾?，多半?huì)干些打雜跑腿的小事情，有時(shí)還會(huì)接受各種無(wú)端的批評(píng)和指責(zé)，處于得不到必要指導(dǎo)和提攜甚至自生自滅的狀態(tài)。

惠普公司前CEO卡莉·費(fèi)奧瑞娜從斯坦福大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)后，做的第一份工作是一家地產(chǎn)公司的電話(huà)接線員，每天的工作就是打字、復(fù)印、收發(fā)文件、整理文件等雜活。雖然父母和親戚朋友對(duì)她的工作感到不滿(mǎn)，認(rèn)為一個(gè)斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生不應(yīng)該做這些，但她沒(méi)有任何怨言，繼續(xù)邊努力工作邊學(xué)習(xí)。一天，公司的經(jīng)紀(jì)人問(wèn)她能否幫忙寫(xiě)點(diǎn)文稿，她點(diǎn)了點(diǎn)頭。正是這次撰寫(xiě)文稿的機(jī)會(huì)，改變了她的一生，她后來(lái)發(fā)展成為惠普公司的CEO。

每個(gè)人都希望生活如沐春風(fēng)、如魚(yú)得水;每個(gè)人都渴望得到老板、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用;每個(gè)人都向往事業(yè)高升、飛黃騰達(dá) 但沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白的送給你這一切，只有用你的忍辱負(fù)重和堅(jiān)韌不屈去贏取。

這段忍辱負(fù)重的經(jīng)歷就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步，也只有那些能夠忍受這一切的人才能得到陽(yáng)光普照的機(jī)會(huì)。就拿模特這個(gè)職業(yè)而言，當(dāng)她們光鮮亮麗、璀璨奪目地站在T型舞臺(tái)上時(shí)，人們贊賞她們的美麗，但她們背后付出了多少艱辛，又有誰(shuí)知道。

積極意義

“蘑菇經(jīng)歷”是事業(yè)上最為漫長(zhǎng)的磨煉，也是最痛苦的磨煉之一，它對(duì)人生價(jià)值的體現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用。經(jīng)過(guò)這個(gè)階段的磨煉，你就會(huì)熟練地掌握到當(dāng)前從事工種的操作技能，提升一些為人處世的能力，以及挑戰(zhàn)挫折、失敗的意志，這也是最重要的。諸多能力的具備，為你將來(lái)職業(yè)的順利發(fā)展鋪平了道路。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，“蘑菇經(jīng)歷”是人生的一筆寶貴的財(cái)富。職業(yè)道路上的磨煉，不是舞臺(tái)上的演出，不僅需要進(jìn)入角色，還要承受現(xiàn)實(shí)生活的種種不幸，經(jīng)歷事業(yè)上屢挫屢敗的痛苦。事業(yè)中總有種種不如意，但一個(gè)意志堅(jiān)強(qiáng)的人，卻能將逆境變成順境，能在挫折中找到轉(zhuǎn)機(jī)。相反，有許多人，因?yàn)槿鄙偕畹哪?，一旦遭遇突如其?lái)的挫折或不幸，一次輸給了自己，就永遠(yuǎn)地輸給了自己。所以說(shuō)，一帆風(fēng)順的人很難取得超常的成就。