容貌歧視是就業(yè)歧視中比較突出的一項(xiàng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)“好看的人”在招聘中被錄用的機(jī)會(huì)高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。

容貌歧視-簡(jiǎn)介

現(xiàn)代社會(huì)，在法律上實(shí)現(xiàn)男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會(huì)職場(chǎng)謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應(yīng)該和男人享有同樣的待遇，可是在現(xiàn)實(shí)中卻還是存在很多歧視女性的問(wèn)題。

在工作場(chǎng)合，女人會(huì)遭遇很多不平等的待遇，因?yàn)槊莱蟮牟顒e就會(huì)面臨職位選擇和升職加薪等不平等對(duì)待。愛(ài)美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

容貌歧視-特殊背景

容貌歧視，除了來(lái)源于人們普遍的“悅目情結(jié)” ，在中國(guó)，一些特殊的國(guó)情對(duì)容貌歧視行為更是起到了一種催化作用，加劇我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)歧視，也放大了就業(yè)歧視的危害。

我國(guó)作為世界上人口和勞動(dòng)力最多的國(guó)家，企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“三峰”疊加，使中國(guó)仍然面臨著“就業(yè)難、難就業(yè)” 的情況。

據(jù)預(yù)測(cè)，到2010年，全國(guó)勞動(dòng)力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力供給5000萬(wàn)人，而勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新~4000萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口在1000萬(wàn)個(gè)左右。勞動(dòng)力供大于求的矛盾長(zhǎng)期存在。在這種情況下，用人單位占據(jù)著強(qiáng)勢(shì)地位，掌握著游戲規(guī)則的主動(dòng)權(quán)和招聘過(guò)程的話語(yǔ)權(quán)，他們?cè)诜傻目瞻椎貛щS心所欲地制定著游戲規(guī)則，不斷地抬高招聘門檻、壓低就業(yè)待遇，就業(yè)歧視隨之產(chǎn)生。

法律缺陷

就業(yè)歧視問(wèn)題在中國(guó)長(zhǎng)期量存在，與我國(guó)欠缺完整有效反就業(yè)歧視法律體系密切相關(guān)。一方面， 《憲法》賦予公民以平等的權(quán)利， 《勞動(dòng)法》禁止勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)民族、種族、性別、宗教信仰歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》總則中明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但是我國(guó)現(xiàn)有的法律體系，仍然難以將公民的平等就業(yè)權(quán)落到實(shí)處，主要表現(xiàn)在：

(1)沒(méi)有明確的就業(yè)歧視定義。這在實(shí)踐中勢(shì)必影響對(duì)歧視的認(rèn)識(shí)，使許多遭受歧視的勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到維護(hù)。在此建議參照國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約，并從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，對(duì)就業(yè)歧視加以明確界定;

(2)關(guān)于禁止的就業(yè)歧視類型之規(guī)定仍有明顯遺漏?！秳趧?dòng)法》禁止的四類歧視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜程度，更無(wú)法約束其他領(lǐng)域內(nèi)的歧視3-3實(shí)施機(jī)構(gòu)角色的缺位。反歧視負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)是保障反歧視法得到貫徹執(zhí)行的重要保證。在美國(guó)、英國(guó)、加拿大、中國(guó)香港特別行政區(qū)等國(guó)家和地區(qū)通過(guò)設(shè)立平等委員會(huì)或平等機(jī)會(huì)委員會(huì)專門負(fù)責(zé)處理公民針對(duì)歧視問(wèn)題的投訴。但是在我國(guó)，反歧視的實(shí)施機(jī)構(gòu)角色一直處于缺位狀態(tài)，并沒(méi)有專門的處理就業(yè)歧視的專職機(jī)構(gòu)。所以，需要進(jìn)一步建立與完善與市場(chǎng)體系相符合的法律機(jī)制與社會(huì)機(jī)制。

容貌歧視-主要表現(xiàn)

對(duì)于樣貌的歧視，超過(guò)五成職場(chǎng)人認(rèn)為不是工作需要，用人單位不應(yīng)該以貌取人，不過(guò)也有四成多的職場(chǎng)人士對(duì)用人單位樣貌方面的就業(yè)歧視表示理解。但是對(duì)于一些用人單位以籍貫、屬相、血型等理由拒絕求職者的現(xiàn)象，44.4%的求職者表示自己會(huì)放棄到這樣的單位去任職，41.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為只是一個(gè)拒絕的借口。

臉歧視

在工作場(chǎng)合，女人會(huì)遭遇很多不平等待遇，因?yàn)槊莱蟛顒e就會(huì)面臨職位選擇和升職加薪等不平等對(duì)待。之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

女人找工作難度大于男人，男人求職，一般業(yè)務(wù)熟練就可以錄用，對(duì)于女人就不是這么簡(jiǎn)單。錄用女員工，似乎第一要看就是女人容貌，長(zhǎng)相不過(guò)關(guān)，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。有用人單位不愿意錄用女員工，是因?yàn)榕屡艘院蠼Y(jié)婚生孩子請(qǐng)假。

做為職業(yè)女性，長(zhǎng)得好是一種優(yōu)勢(shì)，可以獲得好工作和職位。有時(shí)候，也可以轉(zhuǎn)變成一種“缺點(diǎn)”，造成男人們心理混亂，美女就要承擔(dān)不可推卸責(zé)任。

容貌歧視-專家解讀

容貌是否與執(zhí)行該項(xiàng)工作有關(guān)，或是否構(gòu)成衡量求職者工作能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是判斷容貌要求是否合理、是否構(gòu)成容貌歧視的關(guān)鍵。容貌如果與勞動(dòng)者完成工作崗位職責(zé)無(wú)關(guān)，用人單位若以此為理由區(qū)別對(duì)待，就構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)被法律所禁止。

早在1994年，美國(guó)兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，德克薩斯州立大學(xué)的夏馬梅斯教授和密芝根州立大學(xué)的比德?tīng)柦淌谝呀?jīng)開(kāi)始研究容貌歧視現(xiàn)象。他們通過(guò)對(duì)美國(guó)和加拿大幾千個(gè)家庭資料的調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)：無(wú)論男女，在其他條件相等時(shí)，被訪者中被列為“容貌丑”的工作女性每小時(shí)薪金要比平均低5%，而靚女則比平均多收入4%;在男性中，被列為“容貌丑”的占9%，收入比容貌英俊的同性少9%。

1999年，夏馬梅斯教授與香港中文大學(xué)的張進(jìn)森、澳洲國(guó)民大學(xué)的西蒙一起對(duì)我國(guó)上海女性的容貌收入之間的關(guān)系作了調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在其他條件相同的情況下，容貌最好的35%的上海女性，比容貌一般或較差的要多收入1O%。由此證明，在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上確實(shí)存在著一定程度上的容貌歧視。

容貌歧視-案例

2004年，天津女孩張靜因容貌丑陋競(jìng)遭受長(zhǎng)達(dá)10年的就業(yè)歧視，這件事情被媒體披露以后，容貌歧視更是成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。容貌作為視覺(jué)傳播的對(duì)象，除了給人帶來(lái)自豪和榮耀，也給人帶來(lái)煩惱。在集會(huì)的場(chǎng)合，人們都愿意和美女俊男交談;在電視傳播中，一些俊男美女也成為影響收視率的因素; 網(wǎng)絡(luò)傳播中，出眾的長(zhǎng)相也成為影響點(diǎn)擊率的要素。用人單位對(duì)勞動(dòng)者容貌條件的要求上，更是集中在“五官端正，形象好，氣質(zhì)佳”等方面。容貌已經(jīng)成為個(gè)體認(rèn)同的符號(hào)顯示，人的審美特性也成為人力資本以外的另一種資本，即形象資本。在其他條件相同的情況下，缺乏形象資本的人(即長(zhǎng)相丑陋的人，尤其是長(zhǎng)得丑的女人)通常會(huì)在某些方面受到社會(huì)的某種有形或無(wú)形的歧視和排斥，并因此失去許多生活機(jī)遇。形象資本的多寡對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)就業(yè)有著明顯的影響。