微招聘 - 簡(jiǎn)介

微招聘指的是在微博上進(jìn)行招聘，在網(wǎng)上，求職微博和招聘微博隨處可見，白領(lǐng)們也借助微博這一平臺(tái)，傳遞著職場(chǎng)信息和求職經(jīng)驗(yàn)。

“微招聘”無(wú)疑架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁。但人力資源專家表示，微博招聘?jìng)鞑ッ嬗邢?，發(fā)展前景并不大。智通人才網(wǎng)和《才富》雜志發(fā)起調(diào)查，超過30%的人力資源機(jī)構(gòu)接觸并嘗試過微博招聘。在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個(gè)人微博發(fā)布招聘信息外，寶潔、德勤等國(guó)際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達(dá)數(shù)千人。

效果

“微招聘”雖然受到關(guān)注，但不少網(wǎng)友對(duì)其實(shí)際作用表示懷疑。微博發(fā)布招聘信息沒有成本，操作簡(jiǎn)單，成為許多中小企業(yè)發(fā)布招聘信息的窗口，但是由于傳播范圍有限，往往達(dá)不到招聘效果。智通人才網(wǎng)和《才富》雜志的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有22%的受訪者表示微博求職與招聘有成效，74%的受訪者表示效果一般。

觀點(diǎn)

1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企業(yè)所看重的。但微博功能單一，不像招聘網(wǎng)站和招聘報(bào)刊，招聘和求職信息豐富;并且微博發(fā)布的信息，只有經(jīng)過大量粉絲轉(zhuǎn)載，才能實(shí)現(xiàn)傳播的效果，這個(gè)對(duì)很多企業(yè)比較困難。

2，微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統(tǒng)招聘渠道的一種輔助。

3，微求職”應(yīng)慎重，以防受騙或個(gè)人信息泄露。