大象員工是指那些平時很少出現(xiàn)在單位，但工作業(yè)績卻還可以，翹班太多，卻仍拿著不菲的薪水的人。

大象員工-職業(yè)人群

主要為必須在單位外面進(jìn)行工作的人員，如公司銷售人員、記者和企業(yè)的中層管理人員。

大象員工-招人妒

這些人員因為工作較為特殊，不能按部就班的在辦公室坐班工作，一般實行彈性工作制，沒有固定的上班時間和地點，所以給其他員工造成成天看不見人，每逢發(fā)薪日就出現(xiàn)的假象。這是讓任何一個工薪族的心理都不平衡產(chǎn)生妒忌。希望都能和他們一樣，不上班就拿錢。但他們卻沒有想過他們?yōu)楣镜陌l(fā)展在外付出的種種努力，只看見他們收獲沒看見付出。

大象員工-職場建議

在現(xiàn)代競爭激烈的職場環(huán)境里，同事之間的嫉妒猶為突出，自己辦不到的事最好別人也不要辦成，自己得不到的東西最好別人也不要得到。但這樣卻對自己的職場發(fā)展沒有任何的幫助。

和妒忌人相處

1、走自己的路，讓別人去說

與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意采取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當(dāng)作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。

2、采取妥協(xié)和退讓的必要策略

大智若愚，難得糊涂孔子曾說：聰明圣智，守之以愚;功被天下，守之以讓;勇力撫世，守之以情;富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當(dāng)一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹(jǐn)慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調(diào)整自己。

以愛化恨，以讓抑爭以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當(dāng)你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。

以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關(guān)鍵之舉。如果嫉妒者向你發(fā)出挑戰(zhàn)，你不但不迎戰(zhàn)，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

3、說服、鼓勵的對策

有些嫉妒是因誤會而產(chǎn)生時，就需要進(jìn)行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴(yán)重干擾和破壞人際關(guān)系的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準(zhǔn)備。

對嫉妒者還要采取鼓勵的態(tài)度。因為嫉妒者是在處于劣勢時產(chǎn)生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內(nèi)心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者采取鼓勵的態(tài)度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強(qiáng)化他的信心，轉(zhuǎn)變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質(zhì)性的幫助，使嫉妒轉(zhuǎn)向公平競爭。

消除妒忌

1、化嫉妒為感謝

如果在同事當(dāng)中有人因你的美麗儀表風(fēng)度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據(jù)她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優(yōu)雅起來。當(dāng)她因為你的指點而得到別人贊美時，她會非常感謝你的。

2、化嫉妒為同情

如果你是一個出類拔萃的職業(yè)女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀(jì)比你大，資歷比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應(yīng)該是她而不是你!

但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒反彈是專門沖著你來的，要理解她們失意的心情。同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的“隱情”，告訴她們你是多么的苦惱或不幸，假說什么丈夫冷淡啦、孤獨寂寞啦，等等。讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠(yuǎn)不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

3、 讓出名利

有一些女人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的權(quán)益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響前程的好處，多一些謙讓，一些榮譽稱號多讓給其他同事等等，再比如與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。